完全不是这样的。员工其实都差不多，员工的表现取决于其工作环境。

站在中层管理的角度，不好用就喜欢通过换人的方式来解决。站在公司高管的角度，这种换人并不能解决问题，因为公司的环境没变，换一百个都是这样，反而增加了招聘，培训的成本。所以HR一般都努力不换人，更希望中层的人改变管理方式。