公司招到合适的人也难啊。好多公公婆婆都要通过满意。一个不满意，又要重来。如果一个重要人物度假

要等一两个星期。要是找人经理换了。全部都要重来。也许你是一个备胎，要等首选上班之后才回绝你。也许budget调整。砍掉这个职位。收么都有可能。你觉得你现在工作是个火坑，但是你觉得好的那个工作不一定就是天堂。所以。面试的时候最好问问这个位置为什么会空缺？

我们这里招经理级的一般要一年时间招找到一个合适的。

耐心等吧。找工作也有运气的。有时候很随机。你自己能做的就是修改你自己的简历。多发简历。有时候你觉得成不了可是成了。找工作有好多不可预测性。

找工作和找配偶一样。有的一见钟情，有的要到三，四十岁才找到合适的。如果把条件放得很低，20岁到60岁，任何学历，任何长相，任何身高，任何收入，任何地方，任何性格，一般几天就能找到一个。

找工作不是一样么？

所有跟帖： 

• 难道不主要是hm说了算吗？ -lostlove- ♀ (0 bytes) () 02/23/2023 postreply 10:58:30

• HR manager再找第一线的最底层的有决定权。再上去就没什么决定权了。除非发现candidate有明显的缺陷。 -云雾山中找捷径- ♂ (235 bytes) () 02/23/2023 postreply 18:05:45

• 我说的hm是指hiring manager, hr当然不懂也决定不了应该招什么样的 -lostlove- ♀ (0 bytes) () 02/23/2023 postreply 18:10:07

• 公司不一样。有的HM自己决定。但是好多公司有三四个interview过的经理都要通过。要是一个不通过，还是不行。 -云雾山中找捷径- ♂ (69 bytes) () 02/25/2023 postreply 12:36:47