所有这些问题尽量都要变成表扬自己的机会

尽量不要回答没有，因为HR设计这个题目就是想发现一些你的性格特点，所以应该尽量满足他们。他们很可能有个打分表格，就是按这些问题来的。

关于同事冲突，有也不能说，否则还得费口舌解释。英文极好的除外。

关于failure，我会这样回答：工作就是一个学习和提高的过程（尤其是对年轻人）。遇到问题要寻找正确的答案，要和同事们多多交流。正好可以体现team work。这样回答也许会有转移话题、避重就轻的嫌疑，但总比什么都不说或说出一个让人不能接受的例子强。没有人会在这个问题上追着你问个不停的。

关于weakness，这个论坛曾经有过很多讨论。有正话反说的，比如工作太认真，不完成工作睡不着觉等。还有人以英文不好为借口。你可以试试但我不这样认为。因为一般专业工作的description都有一条是英文流利、或有较强的沟通能力。如果不提这事他们可能注意不到，你这样一说反倒把人家提醒了。

我认为应该找一个极不重要的技能或知识来应付weakness的问题。如果你是程序员，可以说自己对photoshop很不熟练。

其实failure和weakness这样的问题出现的概率极低，答错了也无所谓。他们见的人多了，不会太在意。

避免这些刁钻的问题的要点是英文要足够好，交流能力强，充满自信，正能量。