所有这些问题尽量都要变成表扬自己的机会
尽量不要回答没有,因为HR设计这个题目就是想发现一些你的性格特点,所以应该尽量满足他们。他们很可能有个打分表格,就是按这些问题来的。
关于同事冲突,有也不能说,否则还得费口舌解释。英文极好的除外。
关于failure,我会这样回答:工作就是一个学习和提高的过程(尤其是对年轻人)。遇到问题要寻找正确的答案,要和同事们多多交流。正好可以体现team work。这样回答也许会有转移话题、避重就轻的嫌疑,但总比什么都不说或说出一个让人不能接受的例子强。没有人会在这个问题上追着你问个不停的。
关于weakness,这个论坛曾经有过很多讨论。有正话反说的,比如工作太认真,不完成工作睡不着觉等。还有人以英文不好为借口。你可以试试但我不这样认为。因为一般专业工作的description都有一条是英文流利、或有较强的沟通能力。如果不提这事他们可能注意不到,你这样一说反倒把人家提醒了。
我认为应该找一个极不重要的技能或知识来应付weakness的问题。如果你是程序员,可以说自己对photoshop很不熟练。
其实failure和weakness这样的问题出现的概率极低,答错了也无所谓。他们见的人多了,不会太在意。
避免这些刁钻的问题的要点是英文要足够好,交流能力强,充满自信,正能量。
关于同事冲突,有也不能说,否则还得费口舌解释。英文极好的除外。
关于failure,我会这样回答:工作就是一个学习和提高的过程(尤其是对年轻人)。遇到问题要寻找正确的答案,要和同事们多多交流。正好可以体现team work。这样回答也许会有转移话题、避重就轻的嫌疑,但总比什么都不说或说出一个让人不能接受的例子强。没有人会在这个问题上追着你问个不停的。
关于weakness,这个论坛曾经有过很多讨论。有正话反说的,比如工作太认真,不完成工作睡不着觉等。还有人以英文不好为借口。你可以试试但我不这样认为。因为一般专业工作的description都有一条是英文流利、或有较强的沟通能力。如果不提这事他们可能注意不到,你这样一说反倒把人家提醒了。
我认为应该找一个极不重要的技能或知识来应付weakness的问题。如果你是程序员,可以说自己对photoshop很不熟练。
其实failure和weakness这样的问题出现的概率极低,答错了也无所谓。他们见的人多了,不会太在意。
避免这些刁钻的问题的要点是英文要足够好,交流能力强,充满自信,正能量。