记录下所有的文字证据,同时,要向你单位的HR或EEOC书面举报,提出单位领导对你所做的事情,是基于“族裔”或其他受保护的类别,这样你就有了初始的重要证据。以此为基础,向你所在的城市或州的EEOC委员会进行正式提告。