公司的“继承”文化 (更新，太drama了)

来源: rubia 于 2022-06-14 16:10:11 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (3068 bytes)

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感谢之前大家的回帖，受教。

更新一下新的情况，也请大家帮我分析下。

一个月前，我老板白女让我接手黑男的项目，我知道黑男肯定会生气，所以拒绝了白女说M is difficult to work with. 然后我就休假去了，一回来黑男就找我指着我的鼻子骂，说要escalate my behaviors to HR and senior management 因为I said negative things about him to our boss.

后来白女告诉我，黑男决定不告HR了，但他还是去senior management面前去告状了。更drama的是，过了一个星期白女告诉我，未来几年时间我们组要restructuring. 她说if she gets promoted to MD with expanded responsibilities, 黑男 will be the new boss of this team decided by senior management. 她说this is win-win situation for both her and him.
我心里无数草泥马飘过，整个drama是我老板白女和黑男的内斗，白女背后编排我，歪曲事实，挑拨激怒黑男，试图阻止黑男上位，结果完败，还把我拉下水。这件事也让我看清了白女极度自私，manipulative的本质。

我做了什么？说不想和黑男一起做项目就以致如此吗？黑男不会相信我说的，他做了manager更不可能容得下我。

我来公司不满一年，还不能内部转岗。现在这局面，除了立刻找外部工作，还有其它option吗？

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跳槽到一家欧洲公司在美国的分公司半年，老板是技术强的白女，但是组里和我平级的黑男总是来找我茬。

后来才知道，公司culture是每个组都会指定一个"继承人”，这个黑男就是我老板白女的successor, 我老板开各种会都要带上他。

如果我老板要走，需要指定继承人还算make sense. 可是我感觉我老板是准备在公司退休的，可能再干十几年，那公司这个继承制度对其他组员岂不是很不公平？！之前一直在美国公司工作，欧洲公司的culture都这样么？！

如果黑男是个decent的人，工作能力能够advise and lead me, 将来他做manager我也没意见，反正我是新来的. 关键是我做的东西，他什么也不会，黑男的analytical skill奇差，平时就是抢组里其他junior analyst的credit. 只要我老板不在，就在办公室对我吆五喝六，更别提暗戳戳地把我从各种meeting inivitation delete. 我虽然没做什么得罪黑男，但我能确定他和白女老板面和心不和，所以视我为威胁。

人到中年，不想频繁跳槽，老板对我也还可以。不过公司这个继承人culture，一旦我老板突然走了，这个黑男是绝对容不下我的，而且黑命贵现在在公司都猖狂得没人管得了，我感觉我还得骑驴找马。。