平常和老板1：1的时候就要不时规划自己的career path，怎样做才能grow，etc。
直接要钱的没听说过，但是可以反馈，比如yearly review加薪时候说今年的raise有点少啊，bonus不及自己预期啊。
老板的resource是有限的，怎么分配一般是安抚为主，公平其次。比如你和另一个同事都蛮重要的，但是如果你平常不吭声，而同事有升职/加薪的诉求和跳槽的意向，那老板一定会优先满足那个同事的。
我第一次跳槽就是这个情况，觉得自己做的还不错，review比另一个同事还好，可是同事先升职了。我刚好碰见一个机会就跳槽了。老板很吃惊的，说以为你待在公司很happy的，怎么无缘无故跳槽呢，有要求为啥不早说，都是可以满足的啥的，弄得他还很难受。
