平常和老板1:1的时候就要不时规划自己的career path,怎样做才能grow,etc。
直接要钱的没听说过,但是可以反馈,比如yearly review加薪时候说今年的raise有点少啊,bonus不及自己预期啊。
老板的resource是有限的,怎么分配一般是安抚为主,公平其次。比如你和另一个同事都蛮重要的,但是如果你平常不吭声,而同事有升职/加薪的诉求和跳槽的意向,那老板一定会优先满足那个同事的。
我第一次跳槽就是这个情况,觉得自己做的还不错,review比另一个同事还好,可是同事先升职了。我刚好碰见一个机会就跳槽了。老板很吃惊的,说以为你待在公司很happy的,怎么无缘无故跳槽呢,有要求为啥不早说,都是可以满足的啥的,弄得他还很难受。