resign

来源: smileknight 于 2020-10-12 20:35:12 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 次 (0 bytes)
本文内容已被 [ smileknight ] 在 2020-11-04 20:27:22 编辑过。如有问题，请报告版主或论坛管理删除.

所有跟帖： 

• 大家会帮你的，不过能不能多给点细节，感觉无缘无故不会一下子就到这个地步 -PureHeart- ♂ 给 PureHeart 发送悄悄话 PureHeart 的博客首页 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 20:49:00

• 哦，抱歉，你原先的帖子我没看见 -PureHeart- ♂ 给 PureHeart 发送悄悄话 PureHeart 的博客首页 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 20:50:00

• "At Will" 体现了资本主义的人文关怀。 -MaySunMR- ♂ 给 MaySunMR 发送悄悄话 (250 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:12:08

• PIP 大概率你会输，但是可以拖些时间，通常有package。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (178 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:35:18

• 现在resign，只有你老板赚了 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:38:28

• 不好意思，刚刚没仔细看，你只做了6个月，这样情况补偿金可能难或者很少。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 21:47:26

• 有什么办法可以多几个月吗？ -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (208 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:05:32

• 他告诉你了 3周。进PIP，他必须做document，可能拖上2周。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 08:58:45

• 有什么办法可以保护我自己吗？ -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:02:43

• 没有 -德州瓜农- ♂ 给 德州瓜农 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/29/2020 postreply 00:10:58

• 上司说他跟director也商量了，是两个人的意见。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:06:31

• 可内部转组吗？ -Joy00- ♀ 给 Joy00 发送悄悄话 Joy00 的博客首页 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:26:42

• 说是不能内部换组。不告诉原因 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/12/2020 postreply 22:44:26

• 到这份上，不可能转组。人事不会同意别组接受另一组要裁的人。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 11:46:55

• 让它裁好了，拖着，完了还能边找工作边领救济。 -鬓微霜又何妨- ♂ 给 鬓微霜又何妨 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 04:25:00

• 你是说让他fire吗？如果开启pip，肯定是过不了的。过不了pip就是fire吗？fire好像就不能领救济金了 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 10:46:34

• 能领。 -julie116- ♀ 给 julie116 发送悄悄话 julie116 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 11:36:37

• 很少公司会正式fire人。正式文件都用别的中性的词，不影响拿福利。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 11:41:25

• 如果你进PIP，态度上要强硬一些，有助拿到一些separation package. -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 11:44:34

• 在那多久了？如果时间不短直接问他给你什么package 你找律师review 一下 -julie116- ♀ 给 julie116 发送悄悄话 julie116 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 07:37:28

• 尽量damage control，赶紧往外找下个工作。这份儿上了，内调不可能了。祝好运！ -简姐- ♀ 给 简姐 发送悄悄话 简姐 的博客首页 (98 bytes) () 10/13/2020 postreply 08:10:52

• 今天跟hr讲了这个事情，hr说没有hr的批准是不能裁人的。hr说让把所有的documentation发给他。然后进行调查。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:09:18

• 善意提醒下，跟HR打交道要知道的 -简姐- ♀ 给 简姐 发送悄悄话 简姐 的博客首页 (640 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:26:51

• 不指望hr能解决什么。但是hr告诉我就是pip也会给2个月的时间。这个家伙只给我2个礼拜或者1个月的时间。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:37:34

• PIP一般4周起，你是新员工，可以要求长一些。和HR的讨论也可以帮你争取一些Package。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:47:00

• 问题是在这几个月的努力工作，承受了很大的压力，影响到了health。对方表示i do not care. -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 13:55:45

• 理解，理解。现在要Damage Control，争取利益，准备move on。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 15:52:00

• 楼主的意思是：上司跟楼主谈的内容，HR不知道？ -MaySunMR- ♂ 给 MaySunMR 发送悄悄话 (77 bytes) () 10/13/2020 postreply 18:37:31

• 跟hr谈话的感觉，似乎hr不知道。因为hr明确说让你自己给出辞职日期发辞职行，不走正规流程是不对的。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:00:55

• 这个HR如果不知道，应该是不对的，你的经理还是很有问题的，你可以看看是否能利用他的这个错误来争取多些时间找工作 -米奇的厨房- ♂ 给 米奇的厨房 发送悄悄话 米奇的厨房 的博客首页 (180 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:09:32

• 不打算留， 这样的上司留下有什么意义？只是想争取3个月的时间，能找到下一份工作，不至于流落街头而已。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:25:02

• 楼主是和HR的谁谈的？别不是楼主找了个HR小职员谈的。上司找的是HR大头儿。HR小职员不知道，但HR大头知道？ -MaySunMR- ♂ 给 MaySunMR 发送悄悄话 (177 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:24:24

• 这个hr是上司告诉我这个hr负责我的部门。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:25:49

• 1）那么哪个HR负责楼主上司的部门，那个HR怎么说？ 2）这并不排除这个HR不知，但HR大头儿知。 3）建议仔细考虑和上司的 -MaySunMR- ♂ 给 MaySunMR 发送悄悄话 (360 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:45:57

• 这个上司是肯定有问题，但是南亚人某国人做的非常狡猾，这些都是在1对 1会谈说的。没有书面证据。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:31:14

• 没有document直接让你走，对公司是有法律风险的。Pip的目的就是帮公司cover这个法律风险。 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (315 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:50:33

• 祝你顺利 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 19:51:22

• 他太过分你也研究一下人权种族歧视啥的file 一个。 -julie116- ♀ 给 julie116 发送悄悄话 julie116 的博客首页 (0 bytes) () 10/13/2020 postreply 20:05:01

• hr今天启动调查了，估计也没有什么用。同时这个上司开始找team member启发我的不足了。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/14/2020 postreply 12:05:24

• 联系EEOC 有用吗？ -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/14/2020 postreply 13:06:16

• 至少可以去咨询一下 -julie116- ♀ 给 julie116 发送悄悄话 julie116 的博客首页 (0 bytes) () 10/14/2020 postreply 13:17:39

• 预约咨询的queue已经排到两个月后了。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/14/2020 postreply 13:29:38

• 大公司政治复杂。不是那么容易能干走人的。你的头，以及他的头， 只要不是铁打的一块。总有办法。 如是南亚人，很有可能是把你赶走， -CheGuevara- ♂ 给 CheGuevara 发送悄悄话 CheGuevara 的博客首页 (219 bytes) () 10/16/2020 postreply 20:02:42

• 上司和他的上司都是南亚某国的人。这个事情感觉就是上司的老板再给上司施加压力。HR是老美，说是不经过HR不能裁人。 -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/16/2020 postreply 21:27:21

• 我的经验是即使是平时， 只要和老板一对一， 一定要把手机的录音功能打开， 保留那些不利于对方的谈话， 平时的电邮和instant -铁打的营盘流水的兵- ♀ 给 铁打的营盘流水的兵 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/17/2020 postreply 09:08:00

• 我也确实在此期间有了属于disability的病，这个有医生的单子为证，同时医生说有抑郁。现在考虑的就是先修medical le -smileknight- ♂ 给 smileknight 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/17/2020 postreply 09:33:48

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