我理解你，我们有的部门也有这种文化，但不是HR的功劳，是一级级hiring manager贯彻的雇人原则

我们部门雇一个人，费老鼻子劲了，只要面试的时候哪怕有一点点toxic倾向的，能力再强，也不会雇佣。因此我们部门员工的合作关系都特别好。其它部门是什么文化，要看他们的管理在雇人上下多少功夫了。

我们的HR是不介入管理的，但是提供很多管理培训的课和资料。我想这是大多数公司的做法。