反正已经准备离开，建议死马当作活马医，不是为了公司，而是为自己积累经验：

从旁观者的角度来看，小主管对聘一个新人发展新系统心有余悸。她现在在努力保住自己的饭碗，其他组员只能跟着她学，没办法对你好，换个人，也是这德行，与你无关。“找个说法” 不如“找个麻烦”。以后走了，也让小组管理知道她的无能。

1. 人家这么对你，不就是怕你比她做得好吗。干脆把自己放在小组领导的位置上，想一下如果让你来负责，你如何根据现状从旧系统转新系统。注意多与组外的人沟通，找信息。

2. 反正已经越级了，干脆一越到底。想好了写一个方案和大主管谈。如果能在谈话中显示出自己的实力，大主管巴不得有个人可以和小主管抗衡。你可以趁机要资源，建立自己的项目。有大主管撑腰，有了项目，自然理直气壮。很可能到时候走的就不是你了。

3. 退一万步说，顶多大主管怂，争不过小组主管，最后的结局也是走，和现在的结局一样。

如果我是你，这封信写出来发到网上解了气就完了，不必真发出去。你走了，公司还要靠留下来的人干活，无论你说什么，没有半毛钱的意义。世界很小，谁也保不住五年，十年，二十年后谁又遇到谁。职场上的所作所为都注意为自己加分而不是减分。

 

 

所有跟帖： 

• 说得对，解个气就完了。这也是咱们这个坛子的功能之一。但我不赞同找个麻烦，因为楼主这工作要出成效， -拉兄弟一把- ♂ (275 bytes) () 01/21/2020 postreply 19:01:28

• 对的，这就是为什么第一要说服大主管，第二说服之后要资源。人力资源也是资源，而且是最重要的资源。这个建议的目的 -废话多多- ♀ (478 bytes) () 01/22/2020 postreply 03:15:34

• 同意。针对小经理们的不合作，搞一份计划而计划各类项目都需他们参与才能实现。他们再不参与，就是破坏资本主义建设事业了。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 01/23/2020 postreply 10:01:32

• 谢谢！你一点儿都不废话，句句有理. 找打老板谈了，内容就是我写的这篇要点。 -知更鸟_北加州83- ♀ (527 bytes) () 01/23/2020 postreply 15:10:08

• 废话多多和我都认为你这篇东西用来在坛子里撒撒气就行了。显然你没有听进去。说句让你扫兴的，就是 -拉兄弟一把- ♂ (1223 bytes) () 01/23/2020 postreply 16:43:47

• 很可能已给自己找上麻烦了。。。很多地方没有对方同意录音是违法的 -el98012- ♂ (62 bytes) () 01/26/2020 postreply 10:24:03

• 还有就是侦察机关录音窃听，是为了办案，也是经过法官同意的。没经过同意的， -拉兄弟一把- ♂ (350 bytes) () 01/26/2020 postreply 11:21:53