有什么想法,要跟领导通气,然后照领导的意思去办。从另一角度来说,就是做事和决定,不要让领导觉得意外。
领导手下有什么职位,考虑的人选首先就是自己信得过的,而不是光跟自己讲要进取却没有实际行动的。如果领导有职位但手下没有合适的,就会到外头雇,或者跟自己的 network 里头靠关系户的推荐。
就我所知,4 大某大通常鼓励员工制定自己的职业发展规划,这是一方面。另一更重要的方面,就是上头有意的培养。你有规划想进取,上头,也就是你的满套 (mentor)也看得上,就会主动跟你暗示或明确地把你放在初级领导岗位上培养、提携。总之,你要受领导器重,才有上升的机会。领导交给你的任务,你会一丝不苟地完成,并认真负责。讲得不怎么好听的,就是你必须是你领导拉的杆子、打手。领导是你拜的码头。领导屁股一蹶,你就必须知道领导想干啥;这是你作为手下所应修炼的最高境界。也就是我们通常说的,深刻领会领导意图,等等。这也是我上面讲的实际行动之一。
光是跟领导要求当官、负责,没有对领导的老爷贴 (loyalty),那是没有用的。
楼主必须思考一下,自己是否有这个信心,当个打手。否则,我还是建议好好做好本职工作,把房贷给清了为上。
楼主的直接领导,说楼主还没有准备好,也是这个意思。她觉得楼主这方面还不是个善手 。她这么说,也是很有水平的。