你要往上爬，谈不上尊严。对下头，你是摆尊严。对上头，你没有尊严。

当然，聪明的上头，在群众面前，会给你尊严。因为上头的上头，也是这样。你的上头，也是这么往上爬的。

如果你的上头在群众面前推翻你的决定，或不支持你的决定，那你在它手下的仕途，也就完了。

在群众面前给你尊严的领导，或聪明的领导，在你主持的会议上当众是不轻易表态的。不同意你的决定或意见，会在事后跟你提示，而不是当面表示任何的不支持意向。如果你的领导当众表示和你不同的意见，或私下随意接受你的手下的越级报告，你就赶紧投奔威虎山座山雕，另拜山头去吧（南方叫拜码头）。

但一般这种情况也不会发生。因为事前，你是必须要跟你的上头通气，才能作决定并会议公告。

你要当小老板，是不能考虑什么尊严不尊严的。你要尊严，就不要考虑爬梯。

楼下有网友推荐的那本书，《Leader Shift》，其中心思想，就是要善变 shift，跟着风向改变自己的想法，就是你不能具有维持自己所谓尊严的想法。

4 大某大的 CEO ，好像是 4 年一期。知道为什么吗？

其中最大的一个原因就是：4 年一过，也就是装 孙 子的伪装维持不住了，CEO 们要求自我尊严的时刻，也就要到了。

 

 

 

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• 回头去补课：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/19/2019 postreply 11:57:26