升职与否是看申请人是否能胜任此职位,与是否有后备无关。没有后备,机会来了,也能升职。不必急着挖自己的墙角。
要培养的是接班人,不是后备。培养接班人的目的是把自己的时间省出来做其他的事,后备的目的是用来取代自己。
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升职与否是看申请人是否能胜任此职位,与是否有后备无关。没有后备,机会来了,也能升职。不必急着挖自己的墙角。