要培养的是接班人，不是后备。培养接班人的目的是把自己的时间省出来做其他的事，后备的目的是用来取代自己。

升职与否是看申请人是否能胜任此职位，与是否有后备无关。没有后备，机会来了，也能升职。不必急着挖自己的墙角。