请他滚出去。但是不要暴怒的态度。不要被他牵着鼻子走，跟他讨论什么问题。什么问题你都应该跟老板讨论，而不是他。有一次报告一次HR，时间长了就有很好的法律记录，然后告诉老板和HR需要他们警告他，或者把他调走，不然你得 申请restrain order yourself了。因为他干扰你的工作。
还有，你的项目文件是不是应该对他限制啊？他凭什么知道你项目的具体细节？file不许他access可以吗？
这种人是欺软怕硬，是看你一个亚洲女孩子小小的，心理上觉得好欺负。然后他显然很没有面子，你做大项目，他做小的，虽然他目前看上去没有什么损失，但是万一公司情况不好，他觉得自己会是被累的对象而不是你。所以你是他的威胁。这就是为什么他行为过激。
以后告诉老板，如果是tough love，那算职场骚扰。职场没有love，只有professionalism。你老板想和稀泥，没门。
