案例分析:小中男只干了三个月

一个小中男，在一家银行做IT,干了三个月的合同工，被通知不被续约了。

我碰巧与他在一个组，所以想对以这个例子，总结一些经验教训。

我们这里采用Scrum的管理方法。把活分成一个个Story（故事），每个人都应该有能力做任何故事。

小中男是去年一所州立大学刚毕业，我本来看到是中国人，觉得应该帮助他的，可是，他从来不主动问我问题，在公司过道上见了，不主动打招呼，自然让我失去帮助他的兴趣。

但事情并不那么简单。

他说他毕业后，与一家顾问公司签了两年合同，他先到这家公司在维州的总部去培训了三个月。

可见，他是顾问公司包装以后被当成是有经验的人送过来的。

公司对这样的人自然要求会高些。对于他来说，他拿到的钱也不多，自然也不愿加班加点干活。

我对他的建议是找针对大学毕业生的职位。有些公司有这样的培训项目，对刚毕业的人要求不高。

他说他也想，现在很后悔签了这两年合同。

这个案例说明，小中男需要学习礼节，需要及时寻求帮助，如果当初有人给他指点一下，就不会走这样的弯路。

 

 

 

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 学习社交最重要。藤不疼不是很必要 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 14:37:56

• 不疼不代表社交就好，庝也不代表社交就不好 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 17:23:32

• 和我说的没矛盾：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 18:36:17

• 不用你操心 -像龟的兔子- ♀ (108 bytes) () 03/30/2019 postreply 17:22:01

• +1 -valore- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:35:08

• 我觉得即使这样也比找不到工作强。开始难受一点，慢慢就好了 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 21:17:00

• 没什么啊.他和顾问公司有两年的合同。他们还会给他找工作的。他不用发愁没有活干。 -ca2004- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 22:20:18

• 就是没活干,顾问公司也要给他发工资的。 -ca2004- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 22:22:41

• 谁没有年青的时候。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 04:44:22

• 年轻人有个 mentor 很重要，不过这种经常换雇主的consultant公司对年轻人其实也很好，两年见识很多不同领域，还不会留 -bigcatf4- ♂ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 19:03:08

• . -PMEA- ♂ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:07:02

• 公司的期望值和付的薪水有关，和他的经验无关。他不能胜任，被裁是预期后果 -piglet- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:23:40

• 这是一个教训，学做人是很重要的，这和情商也有关系，学点至少表面上过得去。 -kai2002- ♂ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:10:24

• 他根本不知道这中年大叔的想法啊，根本也不知道这是个教训。还以为中年大叔冷漠无情呢 -dell_dell- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 17:22:14

• 只想问他签的consulting 公司是印度人开的吗？印一代把中二代打得落花流水。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 13:47:03

• 明显的简历注水，应该是ICC所为。 -lovNordstrom- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 17:37:41

• IT工作很多。第一个工作干不长没什么稀奇。 -gladys- ♀ (56 bytes) () 03/31/2019 postreply 13:53:43

• 约满不续约跟被裁是两码事吧 -thingonethingtwo- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 22:19:57

• 摔打几次就成熟了。大多数人成长中的必然经历。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 04/01/2019 postreply 06:17:29

• 对，我们过去招人首先是看工作态度是否积极，不会或做不好没关系，但要有积极学习的态度 -anla- ♀ (230 bytes) () 04/01/2019 postreply 11:13:33

• 你典型华人油腻男, 人家没经验，你就稍微给提醒一下， 别窃喜。再说第一个工作没了有啥大惊小怪的。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 04/01/2019 postreply 16:46:11

• 大中男和小中男有情商的不多。除工作外，很少主动搭话，更少主动帮忙。都要改进。 -cq19963- ♂ (0 bytes) () 04/01/2019 postreply 18:29:36

• 给金融行业做IT外包工是一条不太好的路 -tgmomtobe- ♀ (111 bytes) () 04/01/2019 postreply 23:00:52