急！请问被LAYOFF签协议保证不告公司后发现证据是年龄歧视是否还可以告公司？

刚因为所谓RESTRUCTURE被LAYOFF,公司OFFER几个月工资，心里虽然不是滋味但打算好聚好散，于是签了SEVERANCE AGREEMENT. 但突然发现不知是HR犯傻还是他们过于自信，在协议后面居然附了一个表，两部分：被裁人员（约10%）和留下的人, 每部分只有两竖列： 职务名称和年龄。SHOCK过后再仔细一看，被裁的通通都是每个LEVEL上最年长的人，一看就是明显的年龄歧视；即使不是年长的被裁，公司专门只列出职位和年龄也足可证明公司有年龄歧视的倾向了。

我气愤难平，觉得这是个稳赢的官司，打算告公司，但是不是签了分手协议，之后告公司的官司自动就失去BASE了呢？

请大咖给些意见。多谢！很急！

所有跟帖： 

• 有可能可以。另外附表不是因为犯傻，而是法律规定公司必须这么做。 -Manymore- ♀ (272 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:28:02

• 多谢，原来是必须附上 -agoodfriend- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:36:42

• 既然人事敢附上这个表，就说明下岗每一个人都有N条拿的上台面的原因。 -废话多多- ♀ (170 bytes) () 02/04/2019 postreply 03:17:47

• +1. 所以工作态度上要有passion -sangran- ♂ (125 bytes) () 02/04/2019 postreply 06:38:51

• 不行， 签了7天后， 就铁定了。 我以前有案子， 无关歧视， 但有白纸黑字证据， 都不行。 -决不低头- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:51:47

• 你可以说签字并不是同意，而是想把这个协议拿到手作为证据。如果不签，怕手上没有证据。 -from中国- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 11:15:02

• 认真读读你签的都是哪些权力你放弃了。 -美国老土- ♂ (53 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:13:13

• 我去年十月份也刚刚经历了和楼主一模一样的境遇，也能理解楼主心情。借用老话，树挪死人挪活，着手找新工作，忘掉这些，相信前面有更好的 -zks5460- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 20:07:08

• 没必要生气，这是公司惯例的做法 -mb- ♀ (476 bytes) () 02/04/2019 postreply 20:37:03

• 这是必须的给的我们公司上次也是一样被雷的大都是50岁以上 -雪狗2014- ♀ (0 bytes) () 06/14/2020 postreply 16:43:55