急！请问被LAYOFF签协议保证不告公司后发现证据是年龄歧视是否还可以告公司？

刚因为所谓RESTRUCTURE被LAYOFF,公司OFFER几个月工资，心里虽然不是滋味但打算好聚好散，于是签了SEVERANCE AGREEMENT. 但突然发现不知是HR犯傻还是他们过于自信，在协议后面居然附了一个表，两部分：被裁人员（约10%）和留下的人, 每部分只有两竖列： 职务名称和年龄。SHOCK过后再仔细一看，被裁的通通都是每个LEVEL上最年长的人，一看就是明显的年龄歧视；即使不是年长的被裁，公司专门只列出职位和年龄也足可证明公司有年龄歧视的倾向了。

我气愤难平，觉得这是个稳赢的官司，打算告公司，但是不是签了分手协议，之后告公司的官司自动就失去BASE了呢？

请大咖给些意见。多谢！很急！