首先，美国职场里新老板上任后解雇掉原先老板的职员的1/5是常规做法。你在应聘的committee里面，而且说了现任老板的好话，这足以保证你保留现有的职位，但不足以保证你可以得到提拔和加薪等等优惠。假如你当时没有在committee里面推荐现任老板，你很可能现在已经被解雇了。你的愤怒，是出于心理预期值和现实待遇相差有一段距离，但其实我觉得这段距离其实没有那么你认为的那么大。新老板手下待遇最好的，永远是他自己带进来的人，待遇第二等的，是象你这样的旧部队人马但对他没有防碍的人，待遇最低的，就是原先老板手下的大红人和心腹，因为他们会对新任老板怀恨在心：）
另外我觉得你换位子的事情根本不算事情。你得到口头应许之后，应该再跟进一下，和人力资源通告一下，坐位不是可以说坐在哪里就可以马上坐在哪里的，还是有一些程序要走。
接下来讲一个真正烂到极点的老板给你听听。
这个男的一进来就切断我们和各个部门的沟通，比如我们给财务，人力资源，客服中心，提供任何支持，以前是直接和各个部门对话，直接给他们提供报告，他来了以后，要求我们不准和任何部门通电邮，必须全部转达给他的女朋友，也就是他的情人，一个卖传销化妆品的女的。这个女的彻底不懂IT，但他为了HOLD HER UP，捧她，把我们的全部communication chain全部打乱。即使我们的合作伙伴比如财务，因为受不了那个女人的愚蠢，而私下找我们直接问问题，他也会骂我们违反纪律啥的。我们组因为全部都是烙印，老中，南亚人，南美人，因此只能忍耐，遵守他的变态规则。然后我们组的一个烙印女，发现有机可乘，专门给他打小报告，让他知道谁谁和财务啊，客服啊直接提供了报告和数据，然后他就骂我们，然后提拔那个女烙印。我们组的气氛简直象二战时期的波兰境内的犹太人一样，每时每刻都胆战心惊的，充满了恐惧。。我们被逼写一个justification 出来，就是我们必须要使用IBM，否则我们的系统就要完蛋。没有写这个JUSTIFICATION的人，都被整，比如我，我被要求写下我平时用哪些数据库，我留了个心眼，只写了NON PRODUCTION的数据库，结果我在这些数据库上面的权限就被取消了。其他人也是，凡是没有按照他的指示，说必须转到ibm去的，统统被他以各种方式整，目的就是为了让我们根本不能工作。
接着他惹了不好惹的部门了。要把IT全部外包给IBM，所有的数据都要MIGRATE到MAIN FRAME上，他的整个计划要花费掉14 MILLION DOLLARS. 为了达到目的。他改变了公司的护士们的LOG IN POLICY，本来是180天的，他改成每30天就要强制改密码，而且他还改动了service request的流程，所有的护士改密码必须要先参加他指定的一个培训，还要填写一个request。这一系列的“绑架公司"的行为，给公司造成了很大损失，于是护士们联合起来抱怨了一次又一次，很多护士无法打开APP，不能正常工作。但是公司的 IT 结构被他破坏的所剩无几，谁能干，谁核心，他就搞谁。他最后的确是被踢走了，但也花了总部差不多一年时间才赶走他。
我后来听说，IBM的项目会给很大的KICK BACK，比如公司的vp 买了IBM 5年的项目，花了10 MILLION，这个vp可以拿到20%。这里面有巨大的利益。不但利益巨大，而且层层叠叠的复杂关系。比如他的直接上司，其实并不知道他搞什么，这个公司象一个帝国一样庞大，是道指30个指数股里面的一个，有几千的subsidiary 的集团，14 million在这个集团的CIO, COO眼里，就是一片面包皮，所以他的胡作非为，居然持续了大半年时间。他在这个大半年时间里，招了几个合同工，还有一个GHOST EMPLOYEE，而且是CORP TO CORP的那种BILLING方式，那几个合同工几乎不怎么来办公室，其中一个明确告诉我，他是我老板的私自成立的公司的人，还有一个GHOST EMPLOYEE根本连公司的电邮都没有，从头到尾只存在在PAYROLL上。这个集团的employee list很奇怪，payroll 以及 outlook挂钩的，这也是我无意中发现的。我们部门的正式的org chart从来不会有合同工，outlook里面的org chart才是真正的employee list，而且和payroll 直接挂钩。所以我才发现，原来他下面有那么多合同工拿着薪水但从来不来办公室的。
至于其他的比如来我们办公室动辄要租豪华轿车接送，每个月里面一半时间和他的女朋友出去参加业界的会议（借机偷情），架子跟集团的ceo 一样大了。（不过集团的ceo可能有自己的飞机的）。。
所以你的老板，真的不是最坏的，你还没碰到真正坏的，简直可以去坐牢的那种。
我劝楼主还是别太认真了，混混日子算了。你到别处去，也是同样的一套公司文化，我说的其实是很普遍的现象。
祝楼主早日想通！
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