换工作后的困扰。

刚换工作不久。觉得有点wierd. 我现在是在一个新的行业， 不过方法都一样。现在进组后，面临着学新的数据和软件。

数据熟悉的过程，就是读老的code，读的云山雾罩。给我code的人，声称很忙，把code扔给我后基本就没时间答理我。关于新软件，我的desktop还没不available.我只能蹭其他组的电脑。不过我以前没用过这个软件，组里其他人都已经经过几轮培训。我跟老板提过有没有online training session,他说没有。感觉自己就在那里闭门造车，摆明一副让自己figure out的姿势。太不知道怎么下手了。我是senior,我觉得适当的给自由自己学习可以接受。可是这么被扔在一边很不安。不知道最后的target是什么。我老板估计感觉到了，所以要在这周五1-1开会。说想知道我的concern,就是不正式的谈话。我有点忐忑不安。在上一个坑带太久，很不是适应ervery thing brand new的感觉。

虽然是职场老鸟，还是 有点无所是从的感觉。求大家的建议。

所有跟帖： 

• 如果只呆在一个地方，很吃亏。 -老子说两句- ♂ (152 bytes) () 05/17/2017 postreply 17:47:56

• 同意。 -JohnsonJohnson- ♀ (489 bytes) () 05/17/2017 postreply 17:53:51

• 赞一下，你认识好清醒啊，很多人从大公司来的完全意识不到这点，自己头上那两亩地就以为是全世界了。大公司有大公司的好处 -mickey222- ♀ (62 bytes) () 05/18/2017 postreply 01:25:59

• 你好清醒啊。一直以为只有我自己是这样认为的，因为不管在子女坛还是职坛大家都好像 -像龟的兔子- ♀ (666 bytes) () 05/18/2017 postreply 01:36:24

• 事在人为，其实哪里呆久了，都会偏科。我在这家公司已经换过4种职位， -慧惠- ♀ (267 bytes) () 05/18/2017 postreply 06:37:23

• 你说到偏科，我想起上个月为了熟悉一个新东西，经常接触一个IBM的。 -慧惠- ♀ (386 bytes) () 05/18/2017 postreply 07:01:10

• 五花八门都会，不偏 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 07:47:04

• 问题五花八门，但都是那一个产品有关的。我天天用的烤箱，有几个button都不知道干嘛的 -慧惠- ♀ (302 bytes) () 05/18/2017 postreply 08:02:29

• 计算机怎么要装那么久？one on one的时候跟老板讲让他指定人给你培训下软件 -Manymore- ♀ (456 bytes) () 05/17/2017 postreply 18:29:47

• 谢谢。 -JohnsonJohnson- ♀ (498 bytes) () 05/17/2017 postreply 19:23:42

• 你想要什么，直接提。不要让老板猜测 -Manymore- ♀ (580 bytes) () 05/17/2017 postreply 20:32:54

• 非常感谢。 -JohnsonJohnson- ♀ (116 bytes) () 05/18/2017 postreply 05:04:17

• 没有实践的学习基本没有效果 -慧惠- ♀ (347 bytes) () 05/17/2017 postreply 19:37:33

• 我也想做具体的事情。 -JohnsonJohnson- ♀ (184 bytes) () 05/17/2017 postreply 19:56:40

• 千万别要求去陪训，即无聊又不会有太多的收效，除非你是看中了陪训时的吃吃喝喝 -像龟的兔子- ♀ (248 bytes) () 05/17/2017 postreply 19:46:11

• 不培训有问题咋办？ -JohnsonJohnson- ♀ (215 bytes) () 05/17/2017 postreply 19:54:59

• 要知道资本家花钱请个Senior 来是来解决问题的，而不是让你去找别人/同事来解决问题。别人 -像龟的兔子- ♀ (1305 bytes) () 05/17/2017 postreply 20:29:39

• 太对了。。 -coolwin- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 00:20:56

• 这个说到点子上了。开头还以为是个junior, 职场新手这么抱怨下还可以理解，一个senior在这怪大家不train他，真的是看 -WWTP- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 15:08:05

• 工作中的软件培训一般半个小时，一个小时起，就是有人带着入门 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/17/2017 postreply 20:12:48

• 那是你们没有用过复杂的软件，有的软件培训至少三天，还不够呢 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 01:26:54

• 不一样，你的工作不是做软件的，对一个写程序的人来说， -像龟的兔子- ♀ (84 bytes) () 05/18/2017 postreply 01:37:36

• 有的软件开发工作如果要用新的平台软件或工具的确请人来培训几天是很有效的。 -肠旺面- ♂ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 04:01:55

• 当然是对较多现有员工比较新才可能花钱请人来培训 -肠旺面- ♂ (185 bytes) () 05/18/2017 postreply 04:28:46

• 在課室里的陪训，除了management 和process 方面的陪训有用之外，科学技术方面这种做法郊果不大 -像龟的兔子- ♀ (829 bytes) () 05/18/2017 postreply 06:31:44

• 跟我的感觉一模一样。稍微简单些的，我碰些日子就可以掌握，复杂的 -慧惠- ♀ (231 bytes) () 05/18/2017 postreply 06:56:01

• 所以楼主一去个新单位还没贡献就先要資本家培训，不如问老板希望自己干些啥，干完干好了， -像龟的兔子- ♀ (160 bytes) () 05/18/2017 postreply 08:01:36

• 熟悉操作以后再培训好像更好，理解会大大提高 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 12:18:04

• 哦，那是你真不知道，这样的软件使用非常复杂，不是一般的软件。你们没用过， -mickey222- ♀ (104 bytes) () 05/20/2017 postreply 03:59:38

• 感谢大家的讨论和建议 -JohnsonJohnson- ♀ (83 bytes) () 05/18/2017 postreply 05:09:06

• 一对一的会议，是组员与管理沟通的最好时机：员工应聘时，尤其高级员工，基本技能肯定与项目符合。但具体的项目需要详细的计划， -废话多多- ♀ (1225 bytes) () 05/18/2017 postreply 06:48:31

• 哈哈哈，"飞快的往西跑"，幽默。 -像龟的兔子- ♀ (35 bytes) () 05/18/2017 postreply 07:07:35

• 大侠提醒的对。 -JohnsonJohnson- ♀ (785 bytes) () 05/18/2017 postreply 08:24:13

• 耐心点就完事了，要是有机会培训最好能去，培训能让你更系统地了解整个过程，没必要装 -Biangbia- ♂ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 10:59:24

• 我 -2boysmom- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 11:14:41

• 我也是senior， 也是一样， 先找个小活， 边学边练 -2boysmom- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 11:15:57

• 矫情，都senior了，大家当然不会像教junior那样教你了。senior不能连这点自我学习的能力都没有。 -WWTP- ♀ (0 bytes) () 05/18/2017 postreply 14:23:40

• Learning curve. -car88- ♀ (0 bytes) () 05/19/2017 postreply 03:45:35

• 是的，senior得直接要任务做，千万不要抱怨软件难学。一对一时得把软件，环境，讲得个123所以然来。边做边偷偷学，既不耽误出活 -岁月匆匆我还是我- ♀ (0 bytes) () 05/19/2017 postreply 05:47:17

• Best the way to learn is run the application and debug the code. -wanda1027- ♀ (0 bytes) () 05/19/2017 postreply 10:31:35

• 站起来！ -yijibang- ♂ (175 bytes) () 05/20/2017 postreply 11:34:34