信任这个事情，我有一个很有趣的经历，正在进行时

2年前我们改组并精简，人心惶惶。我们组的成员包括老板，在一起很久了，任何一个人离开，都属于釜底抽薪，所以我们都处于既为自己的生死担忧，又舍不得把同事做垫脚的状态，非常煎熬。半年后，老板自己找到一个稳定组先离开了。

气死我们了。人心就更乱了。

一年以后，老板在那个部门站稳地位，先是把我们组的两名干将拉过去。剩下的人更加难受了，工作体力心理。。。

再几个月，又拉了一个人。。。后来又是一个人。。。最后大家看出来了，不是老板抛弃这个组，而是自己打了先锋。

几个星期前开会碰到，我问他什么时候让我换组，他说，这个系统是我们几年心血建立的，根部烂不了。你们几个不能走，可以先熬着，过了这个时间，他会争取经费换成big data。他开玩笑说：那时候我得求你让我回来。

感觉像做地下工作者，就是那种黎明时分，曙光在前面的感觉 。。。。：）

 

 

所有跟帖： 

• 呵呵，我曾经就是这样等了两年跟同事跑了，但是 -LilyBD- ♀ (371 bytes) () 03/17/2017 postreply 10:02:36

• 确实是这样，能调整变化不同角色而不产生太长磨合期的，算是处事灵活的 -慧惠- ♀ (569 bytes) () 03/17/2017 postreply 12:18:32

• 我的例子是反过来 一起吃吃喝喝开玩笑同事把我挖过去成了我老板 -LilyBD- ♀ (265 bytes) () 03/17/2017 postreply 14:38:46