发现小老板跟大老板汇报时把我的credit都拿走了

在公司里，做研究工作。一个研究课题是我在做，虽然题目是大老板（CEO）让做的，一开始是他们和小老板给我说做什么，但是做研究的人都知道，做到后面经常和一开始想做的已经跑了很远，现在结果很好，里面的重要方向和分析方式及结果都是我的idea，但是只有小老板知道是我的idea。昨天去和大老板汇报工作，我也在场，发现小老板全部都是说“我们做这个是为什么，怎样怎样，我的想法是什么什么。。。” 完全听不出是我的idea，好像都是他的一样。而大老板也自然认为都是小老板的idea让我做的，所以我就是没什么idea只是服从的人一样。这让我非常气馁。我这样的研究性职位，当然是让大老板知道我有新idea做出新东西才容易升职啊。这种情况应该怎么处理？

所有跟帖： 

• 同情。1. 把原始的创意写在实验记录本上，这个谁都不敢改动. 2. 有任何点子，发EMAIL，CC多人。 -coolwin- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:20:35

• yes. Say something like:" -Smart- ♂ (194 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:44:12

• be sure to sound very positive and happy -Smart- ♂ (43 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:45:07

• 感谢大家的建议。到目前我都只report给小老板。。。 -北妹投资- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:51:18

• 要相信纸包不住火。是金子总会发光的。不要急，先做好本职工作，同时多参与其它组的活动，你的价值总会体现出来。公司、研究所、大学情况 -coolwin- ♀ (35 bytes) () 02/25/2017 postreply 23:06:22

• ＋1 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/26/2017 postreply 05:37:44

• 跟别人基本没有工作的交流 -北妹投资- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:54:27

• 你跟小老板干活，但直接给你升职涨工资的是大老板？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 17:03:15

• 大老板知道我做的好坏都是通过小老板，升职也是小老板提出看大老板决定。小老板这样take my credit，会主动给我升职吗？ -北妹投资- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 20:26:30

• 没在大老板面前贬低你就不错了。 -请帮忙- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 21:10:21

• 抢credit，和替你说好话，可以同时进行 -慧惠- ♀ (630 bytes) () 02/26/2017 postreply 08:15:44

• 遇到这种情况就是难受。我去年有一段时间也是team leader一点都不对business，全是我帮他的，老板 -请帮忙- ♀ (325 bytes) () 02/25/2017 postreply 21:08:33

• 大老板不会认为都是他做的，但根本不在乎是谁做的，只要做出来他满意了。如果 -废话多多- ♀ (2956 bytes) () 02/26/2017 postreply 05:10:21

• 建议很好 -genghis2011- ♀ (44 bytes) () 03/01/2017 postreply 07:45:38

• 反复强调 和内容新颖 我觉得矛盾啊，咋整？怎么掌握这个尺度？ -acme- ♀ (0 bytes) () 03/01/2017 postreply 12:06:48

• 反复强调是指在同一次谈话时。内容新颖是指不同的谈话，也就是说： -废话多多- ♀ (120 bytes) () 03/04/2017 postreply 07:46:19

• 不可信 -ozstart- ♂ (0 bytes) () 02/26/2017 postreply 06:45:08

• 在公司里理论上就是“我们”， 想强调“我”的话，只能拉山头另起炉灶了 -双喜丸子- ♀ (131 bytes) () 02/26/2017 postreply 08:28:56

• 先和大老板谈一下，倒倒苦水。 -鬓微霜又何妨- ♂ (0 bytes) () 02/26/2017 postreply 14:37:30

• 有email证明这是你的idea吗？send them to 大老板。 -green_grass- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 08:56:01

• surprise, surprise! -清漪园- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 09:05:27

• 年度评估时向小头要求加薪，如果他不同意你只好走人。如果他珍惜你的能力，会为你争取。大头不会为了你得罪小头 -新年好运- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 09:33:53

• they know you are doing the job, but you are not the boss. -Tianyazi- ♂ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 10:39:12

• 小老板是你的直接老板，你不可能不让他拿些credit. 他满意了，也会希望你干得满意，应该会回报你的。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 22:04:23

• 职场上最基本的原则是：you have to make your boss looks good in front of his -大黄鱼- ♀ (47 bytes) () 03/01/2017 postreply 08:04:02

• 职场上不能太计较，你得全力支持你的小老板。。。。 -Etornado- ♂ (775 bytes) () 03/01/2017 postreply 11:48:49

• 同意，最重要的是不要去找大老版告状 -curry- ♀ (350 bytes) () 03/01/2017 postreply 12:15:34

• 感觉美国就是这样。有次我没有把小老板也放在contributor list 上，后来各种刁难。 -出门在外7788- ♀ (0 bytes) () 03/01/2017 postreply 13:13:06

• 您的小头说的对呀，我们是包括你在内的。这时候要紧的是团队，不是个人。 -金玉屋- ♂ (0 bytes) () 03/01/2017 postreply 14:30:17