（这一章的开始有些负面情绪，所以放在节后写。）
上次讲到我接受重任，第一次领导一个project，并且成功按时完成。
不久就到了年底，组里宣布了几个promotion。我领导的那个project上的一个Senior BA被提成了Lead BA，另一个Senior BA到原来的Director下面当了一个Manager。而我的老印老板找到我，说不能把我提成Lead，因为本来的两个Lead不能提成Supervisor，组里不设Supervisor的职位。
本来我是没太当回事，但是有了别人提职的对比，而且是在project上受我领导的，我的心里就不平衡了。如果他们的提职是因为在project上表现出色，那为什么提职没有我这个project lead的份？但因为他们是BA，我也没法找他们的老板说理去。
要是放在从前，如果觉得受到不公正待遇，我就会很快找下一份工作走人了。可是这次有些不同。一是我MBA录取了并且已经读了两年了，还指望着公司付一些学费。二是除了没有提职外，这还是一个我干得比较开心的工作。同事们都很合作，因此project不会失败（除了上次那个被叫停的之外）。老板们给我们很多决策上的自由，不会拼命给我们压活，有困难还会帮助我们。总之工作还算舒心，很有成就感。三是谁能保证下一份工作不会是这样一个结果，而且可能更糟呢？
我因为既不能走人，又不知在这份工作上还有什么前途，我的情绪突然低落了下来，每天都打不起精神干活，上班变成了一种折磨。好像这种情绪也不受自己控制，不是想打起精神就能打起来的，还总是胡思乱想。为了不让自己胡思乱想，我甚至找震耳欲聋的音乐来听，强迫大脑不能做任何思考。
后来情绪逐渐安定下来之后，我仔细想了一下事情的前因后果。我想到那两个提职的Senior BA本来就比我在这个组里待得久得多，他们的提职可能是该提了，只是他们正好是在我lead的project上而已。我不能提职也是因为developer组已经有两个lead的了。
我开始认真思考我为什么要努力工作，我是不是喜欢这份工作，并且愿意一直做下去。我努力工作的目的是不是要得到提职。我看到组里的几个老美，在同一个职位上一干就是十几年，还干得很起劲。一个六十岁左右的DBA老太太，懂得最多，干活最勤快。有一次大家讨论一个比较复杂的流程，决定不了是用程序实现，还是用数据库的stored procedures实现。讨论的第二天，她就用数据库的方法做成了。看了她写的，应该是挺费了一番脑力的。我想她都快退休了，绝对不指望提职了，工作努力绝对是因为她喜欢这份工作。
我后来甚至在想，我们被灌输的学而优则仕的思想是不是错的。我们努力学习是为了有一份好工作。可是努力工作就一定要得到提职吗。考试可以有分数，可是工作中又如何鉴定你比别人优秀呢？而且能做到lead或者经理以上的人毕竟是少数，如果不能提职就不努力工作了吗？
那么，我工作的意义除了挣钱之外，还有没有其它真正的意义呢？我努力思考了很久，得到的答案是肯定的。不怕大家笑话，我确实想了很久，一个普通的程序员的工作有什么社会意义。后来我想到的是，我们做出了好的管理软件，使我们的内部用户提高了效率，公司就能赚到更多的钱，我们员工的日子就好过。而且公司用赚的钱继续投资，做出更好的软件来卖，让我们的软件用户提高工作效率，他们就能创造出更多的社会价值。我的努力得以创造更多的社会价值，这是一个正循环。
我找到了工作的意义，那么我是否喜欢这份工作的问题就简单了。我一直很喜欢我的大部分领导和同事，工作有成就感，这是我这些年感觉最好的两个工作之一。
我的这一个soul searching的阶段大概持续了一两个月，虽然很痛苦，但是一旦走出来，就有了拨云见日的感觉。
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