（写得有点慢，要花点儿心思, 想想哪些事情值得写，还要花时间写。如果还有人读，我就继续：））
工作了几个月后，我的老板突然宣布他要辞职了。他老婆博士毕业，在外州找到教职，他要跟过去。他私下告诉我，他一开始想申请转成Engineer，远程工作，但因为工资差异没谈拢。我其实知道他的家庭情况，只是没想到这一天来得这么早。好像有点应景xiache写的占山为王， 我现在想起来在这个消息出来不久，我在走廊里遇到VP，平时很少和我交谈的他突然问我是不是也要走了。我摸不着头脑，我老板的走跟我没有关系吧。现在看来，在职场多年，位居高位的人是有这种思维的。而事实是我的老板离职之后确实找过我加入他和别人合作的公司，我因为觉得不稳定没答应。
因为Development Manager职位空缺，我们组的情况变得很微妙。两个lead，一样的资历，估计提哪个，另一个都要走。最后上面决定从外面招。Director筛选出三个candidate面试。两个lead和我做技术面试。三个candidate中一个白人，五十岁左右，两个老印，都是三十多岁。白人老头技术一窍不通，一个小时的面试不知所云。两个老印，一个有project management的丰富经验，但技术都忘光了（或者没做过），另一个是architect，写程序水平一般（有关键技术问题没答好），但他准备地很充分，打印下来他做的系统的资料，介绍给我们。QA Manager 和Director也分别进行了面试，最后大家合议，选了那个architect老印做我们的新老板。
很快老印老板来上班了。他的事我准备在下章介绍。现在回头再讲一件更大的事情。老印老板也参加了我们在做的这个大project。有一天他告诉我，这个project有不好的事情要发生了。原来是那个BU的大头看我们开了几个月的会，还有一半以上的需求分析还没做，程序也才刚刚写，有点着急，想知道我们什么时候能deliver这个系统。QA Manager (其实也是BA的Manager) 根据以前我们自己的系统的开发经验，给了一个很长的估算，超过了对方最需要用的时间。他们准备再开会讨论这个估算。
会议结果很不理想，QA Manager不愿意做任何让步，会议不欢而散。我只是后来听老印老板告诉我的，不知道具体细节。不过我挺佩服QA Manager的勇气的，在时间上让步，就等于我们要投入更多的resource，如果不能招人的话，别的project就得放一放，因为别指望大家都愿意加班。紧接着就接到这个project被叫停的消息。随之而来的是人事变动，我们的director回到她的business那边继续做director，而我们IT的director由总公司的一个director接任。结果像是我们原来的director成了替罪羊。
我们下面这些人一开始有些紧张，但很快大家又有了新的事情做。大家的情绪很快稳定下来，又投入到新的工作中。
