跟老板干了一仗

欺人太甚！

下午老板给我review，把我8年的,NET经验定为Software developer I. 很多的技术水平如LINQ, SQL定为1， C# 为2， .NET 为2。1 是最低的，4 是最高的。

当时我就反驳他了，2年前consulting 公司的ceo在给我performance review 时，就说我的水平接近software developer III了。难道两年过去反而倒退了....

何况去年我就通过微软的MCP证书，如果LINQ水平只有1的话，我怎么能拿到微软证书，更何况那么多的Project 能独立地完成？

今天在review 签过字后，痛痛快快地写了些comment，刚刚收到老板的email，感觉他有点害怕，讲了一大堆理由，让我把对话保密。

不管怎么样，离意已决！上帝把这扇门堵住，必要开一扇新的门！

目前已准备联系工作，一个问题是reference，前一个公司的两朋友加老板，发了email也没回音。不知道怎么办才好？

大家看看我还要做些什么。

所有跟帖： 

• 如果在你签字前，能据理说服老板更正他的评估，就更 -过得轻松不容易- ♀ (106 bytes) () 05/24/2016 postreply 18:57:01

• 我倒不想更改，他压低过于离奇了 -Loves- ♂ (98 bytes) () 05/24/2016 postreply 19:29:09

• 北美不能做自己就是因为有reference 这个紧箍咒：）碰上不对付的老板算倒霉。所以大家都学会夹着尾巴做人。不过你们 -julie116- ♀ (185 bytes) () 05/24/2016 postreply 19:41:44

• 既然不同意，就不要签字。大不了闹到HR，把这个不靠谱的老板点油做记号。离开前再去HR投诉他，只要你有理有节。 -autumnleaf99- ♀ (730 bytes) () 05/24/2016 postreply 20:47:20

• 字已经签过了（加了comment)可不可以现在去找HR? -Loves- ♂ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 05:48:59

• 当然可以。你这经理给你评定的不是你的工作表现(主观成分多）而是你的工作资历和能力水平（客观成分多），你已经做相关工作8年， -autumnleaf99- ♀ (917 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:50:31

• 在电脑这行，干了20年技术差，落后以及不更新的人大有人在。当然我 -像龟的兔子- ♀ (164 bytes) () 05/25/2016 postreply 15:15:05

• 不应该是技术问题，我们用的是最新的技术 -Loves- ♂ (350 bytes) () 05/25/2016 postreply 17:19:10

• 上次我跟你说的时候想可能是你的问题，看这个review，我认为是这个老板问题。 -慧惠- ♀ (380 bytes) () 05/26/2016 postreply 06:35:49

• 大老板hired this person. So you know I can't to go to him -Loves- ♂ (30 bytes) () 05/26/2016 postreply 07:54:22

• 我常去大老板那儿告状，曾落下"去到哪告到哪”的名声。后来 -像龟的兔子- ♀ (305 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:27:29

• 一般大老板只会息事宁人，怎么简单怎么来的。更何况一般跟小老板关系好过跟普通员工，只会站在小老板一边的。 -autumnleaf99- ♀ (182 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:39:18

• 道理上，没有哪个队伍内讧可以得胜，不能得胜的队伍，领头其实损伤最大的呀。 -慧惠- ♀ (80 bytes) () 05/26/2016 postreply 13:22:26

• 其实我的经验是，只要是合理的述求加上自己干活信yu4高 -像龟的兔子- ♀ (205 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:41:53

• 所以楼主这件事，关键是楼主是否平时技术一流名声在外，全组上下无人不知，包括大老板 -像龟的兔子- ♀ (143 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:50:02

• 别担心 reference ...... -WaitingForOptions- ♂ (373 bytes) () 05/24/2016 postreply 21:21:29

• 既然给你那么低的评定，就是不想留你的节奏。 -lavendar~- ♀ (117 bytes) () 05/24/2016 postreply 23:51:50

• 1. 赶快找工作 2. 他的电邮存起来。 要说明一点的是 -像龟的兔子- ♀ (878 bytes) () 05/25/2016 postreply 07:33:51

• Do I have to go to HR now? -Loves- ♂ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 07:44:26

• 先说说你想要hr干什么吧？如果你想要hr令老板改评语， -像龟的兔子- ♀ (617 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:24:07

• 跟一句，HR的职责是确保将来打起官司来公司不输，所以HR也不帮管理。 -废话多多- ♀ (222 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:59:16

• 员工要打官司也得先找过HR才行。记得这里很多人说过的例子，离职后告前公司的话，必须在前公司的HR有过你的complain留底才行 -autumnleaf99- ♀ (115 bytes) () 05/25/2016 postreply 11:06:32

• 好样的！走之前再约去hr谈谈。 把你这里列的根hr说一遍。 -emplid- ♀ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 08:21:26