本来我想pia 一下老公的，看这么多人已经pia了不禁可怜起他了。就说说“感兴趣”的表现吧。

对一个职位感兴趣，不是面谈完了没完没了的催。其实聘与不聘，主要是面谈时的表现。

表现对一个职位感兴趣，是在面谈时问问题。总的来说，国人在这方面的技术需要提高。如果应聘人是美国人，当问到“你有什么问题”时往往能提出一些很好的问题。而国人的回答则是“你说得很清楚了，我没什么问题。” 当然美国人也有木纳的，中国人也有能说会道的，不过不在此帖讨论范围。

提出好问题的窍门是假设自己在这个职位上，把事情做好所需的条件，比如项目的发展前景，尤其是头儿对将来的期望（这也是变相拍马屁，给他一个吹牛的机会）。比如组内成员的组成，头儿对组员的要求，管理方式等等。总而言之是要给对方一个想把事情做好的印象。

你应聘的职位是管理职位，问的问题要向管理方向走，比如对上如何处理，对下如何帮助，人力物力的资源，项目的预算等等。你的弱点是没有经验，但优点是有MBA的学位，前面所说的其实已经学过了。我想这也是为什么聘方希望你对另一个职位有兴趣的原因之一。

题外的话：职场沟通时尽量避免用负面字，比如“这个职位能帮我在事业上提高” 比“我现在的职位不能帮我提高”要合适。

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• 赞！ -闲闲客- ♀ (0 bytes) () 09/10/2015 postreply 09:09:33