想清楚自己要什么其实很重要。最怕你这种其实自己觉得自己很厉害，应该得到很多，但嘴上又不承认的人。

我也曾经是这样，也曾在老板那里差点掉泪，委屈的不行，以为都是老板的错。其实老板自己在政治斗争里也正被挤得着呢。

其实在之前，在老板有权的时候，我就等我老板给我提拔，但我啥也没说，就等着他自己做。结果老板就提了另一个那时我觉得什么都不行的人做我的manager，给了我一个平级的技术title。现在想想，就一个manager的位置，我自己不提要求，另外那个人肯定一直在提要求，那自然是给那个人。而且，我认为人家什么都不行，但其实就是技术不如我，其他方面，如处理人际关系，知道轻重缓急，做决定看大局综合各方面等等比我要厉害的多。

 

所以，根据我自己的经验，只有到你在各种情况下，都能客观地看每一个人，依然承认每个人的长处短处的时候，你才能走出那个看谁都不如自己的圈圈。

再想清楚自己到底要什么，在公司里就会知道什么对自己有帮助，什么没帮助。有帮助的要高明正大的争取，没帮助的就拒绝。在下一步就是看清老板要什么，能连成一线，就好办多了。能知道自己要什么，还知道怎么争取的人，给人的印象才是可以重用的。否则，一天到晚，到处乱帮，说不定还在帮别人整自己的老板。。。

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• 同意啊，但是要不带感情的做好这一切，需要时间，需要经验，不是一下子做得好的，不容易。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 08/20/2015 postreply 21:00:49