我认为可以说，但原则是：不利自己的事情，不主动谈。

作为对多哥建议的补充，我认为多哥是出于对 HR 的作用和地位的意义来建议的。

你说的这类事，要将其纳入就事论事的范围，就像多哥说的 defense youself，基于自己这么做，是出于自己的职业道德或自己的理解来进行辩护，但不要以此去反驳你的老板和大老板的看法或做法。要是 HR 主动提起他们的看法，要顺坡而下，就说他们有他们的道理，今后自己要多和他们沟通，等等。我觉得这么去想去做，也就是惯彻了多哥建议的原则出发点。

还有，作为对多哥建议的另一补充，就是要认识到自己的错误，避免说一些不利自己的事例。

HR 的作用和地位首先是调解双方的矛盾，就是多哥说的，大事化小，小事化无。你要是一味尽说些激化矛盾的事，HR 就很难做人了。你要是能让 HR 认为是个通情达理的人，也就是你用这种方式承认了自己的错误，HR 会尽力为你去化解矛盾。而另一方是领导，觉悟应该要比你高，所以 HR 就有理由劝说他们不要把事做绝。

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• 再加一句，你最大的罪责犹如楼下废话多多说的，是在客户面前公开了自家单位的不同意见。 -拉兄弟一把- ♂ (235 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:24:08