建议换一个角度，将问题变成：在碰到不公待遇的时候 ，怎么不带情绪的和对方谈？

美国是个体文化，中国是群体文化。从前中国职场有了问题依靠组织解决。（现在怎么解决不知道了。）美国职场有了问题要自己解决，解决不了再上告。

上告的途径是：头儿，头儿的头儿，头儿的头儿的头儿。。。，最后一步是人事。越往上告，主动权越在别人手里。而且，如果有人告状，处理问题的人第一步就是征求被告的意见，这与相信谁多谁少无关。例如在法庭上，被告和原告都有说话的权力。法庭／人事不可能听了原告的一面之词来做出判断。

有了问题不必一定要去人事备案。自己先与对方谈，如果对方是无心，谈完就完了。如果对方是成心做对，谈完之后写个总结，送个邮件，就有了文字记载。当对方看到你能够保护自己，以后做事自然会小心。当然对职业霸凌来说，谈一次两次解决不了问题。你从前的帖子里问过有关语言自卫的问题，这是介绍 《温柔的语言自卫术》的链接。


题外的话：俗话说”谁人背后无人说，谁人背后不说人“ 相信你的同事们的判断力，不会因为张三李四的几句坏话而改变对你的印象。

所有跟帖： 

• 谢谢以上各位的意见。我的确有些问题，就是抓不住要害。读了很多多多的帖子，觉得那个段位高，实际我碰到的是一地鸡毛。我就想知道这么不 -lulu9999- ♀ (2613 bytes) () 05/22/2015 postreply 07:52:08

• 哈，我居然成了高大上了，可惜不是白富美。只是千里长堤，溃于蚁穴，一地鸡毛的小事聚集起来就成了大事。 -废话多多- ♀ (435 bytes) () 05/22/2015 postreply 11:24:45

• 白富美也很有可能。 -arcsigh- ♀ (72 bytes) () 05/22/2015 postreply 12:03:27

• 我开始敬而远之，他们两个女人找我谈话，说我们要报团。 -lulu9999- ♀ (712 bytes) () 05/22/2015 postreply 13:12:13

• 再加点解释！ -lulu9999- ♀ (681 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:06:29

• 这么多的送礼请客，你是台湾同胞吧？ -拉兄弟一把- ♂ (72 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:17:45

• 你这是把私人友谊和工作关系混为一谈,不出问题才怪, 就事论事,没有批评的意思 -爱吃鱼鱼- ♀ (6 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:32:16

• 本来就是顶着锅盖来的。有意思也没事！不是台湾人。结结实实做了回包子。总以为与人为善，他们不会再为难我。从来没有想过交朋友，是在非 -lulu9999- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:53:15