如果没有written document，任何口头He-said-she-said都算不得数。别说是temporary employee，就算是So called permanent employee，公司真要赶人，也是分分钟的事。所以，“公司跳过或终止temporary employee contract, 雇佣新的permanent employee”, 谈不上不合理，全在公司怎么决定。“Temporary employee 没有任何权利吗？去年公司发了数目可观的bonus, temporary employee 也应该有bonus吗？”，取决于你跟公司之间的正式合同。如果合同规定了你可以享受，他们应该给你；如果合同没有规定你可以享受，那就全看公司的姿态了。
最好的方式是主动，要么提出转正，要么找到更好的工作。
