Temperary employment

半年前签了一个temporary employment contract， 期限半年 . HR 口头上说半年后如果公司和我互相满意，就转正。现在半年合同到期，公司说合同再延长一个月。同时我看到 公司该职位今年有招一个permanent employee计划.

公司跳过或终止temporary employee contract, 雇佣新的permanent employee, 这样合理吗？Temporary employee 没有任何权利吗？去年公司发了数目可观的bonus, temporary employee 也应该有bonus吗？

多谢建议！

所有跟帖： 

• 你来一首纳兰词，我试图回答你的问题 ：） -heure- ♂ (779 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:35:45

• 公司要想留你早就会给你说，在到期前一个多月也可以问。实际上三个月前就要开始 -Cookie她爹- ♂ (72 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:57:23

• 很正常啊。一般临时工没有bonus -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 00:16:27

• 口头承诺不是commitment -P.R.I- ♀ (438 bytes) () 03/22/2015 postreply 01:32:33

• 合理，延一天也合理 -rreegg0- ♂ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 07:20:14

• Thanks for let me know 合同再延长一个月 -美国老土- ♂ (269 bytes) () 03/23/2015 postreply 12:22:28

• Good one -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 03/23/2015 postreply 18:09:55

• 可以告他们种族或性别 -纳兰北美- ♀ (89 bytes) () 03/23/2015 postreply 19:52:55

• 你如何证明再招的人不如你呢？move on吧 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 04:42:21