Congrats!

Lesson to learn: this is one of the reasons you should avoid providing your current salary if possible

他们没问过你的期望值吗?你可以告诉他们这个OFFER低于你的EXPECTAION.礼貌的问他们基于你的能力和经验,能否把OFFER提高到你的期望值.也可以问他们有没有SIGN ON Bonus.

还有他们知道你过几个月就没工作了吗？如果知道，而你也没有其他ＯＦＦＥＲ的话,你没有太多的Bargin power,就先接受然后骑驴找马吧．

ＰＴＯ很多是vacation + Sick leave，这个应该跟HR确认．

所有跟帖： 

• 以市场价格进行谈判。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/19/2015 postreply 23:44:10

• 感谢回答！当时也不想提供工资历史，但是 -SCflower- ♀ (800 bytes) () 03/20/2015 postreply 05:13:08

• 给个counter offer也不会把offer给收回去吧 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:38:34

• 你朋友说得对，工资范围是根据职位来的，然后在加上你的学历和经验。quality工资普遍比R&D低，但比较稳定。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:46:15

• 哦，如果稳定的话，少点工资也行。谢谢 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 07:09:56

• Quality 的工作相对更routine, 你要是做R&D习惯了，不见得喜欢。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 10:49:03

• 通常工资谈判是个正常的事情 -天蝎- ♀ (464 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:28:55

• 她要是这么问，还真会吓着HR的。那个职位给75%是挺标准的了。没有这么大的空间可以谈的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:53:24

• 要比较大幅度升工资，只能靠提升 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:27

• 是的。再往上走就是manager了。那就是尽人事，听天命了 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:45:38

• 我倒是真不了解LZ的行业,只是就她的资历和OFFER的差距提议.地区和行业确实差距还蛮大的. -天蝎- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:29

• 传统行业，和IT这样的新兴行业不同，工资水平根据职位来定的，比较固定，没有很宽的谈判空间 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:11:50