通常工资谈判是个正常的事情

告诉他们你的EXPECTATION是OFFER+$10K.STOCK OPTION和SIGN ON BONUS也可以问.目的就是争取最好的条件嘛.只是他们已经知道你的底牌了,要知道HR的职业就是跟未来雇员打交道,你能谈上去的可能性也许不高,试一下总没坏处.

那种极品公司因为雇员谈判而收回OFFER我是没遇到过.而如果你不谈判就去了的话,你以后可能会一直因为这个工资而纠结或不开心.

所有跟帖： 

• 她要是这么问，还真会吓着HR的。那个职位给75%是挺标准的了。没有这么大的空间可以谈的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:53:24

• 要比较大幅度升工资，只能靠提升 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:27

• 是的。再往上走就是manager了。那就是尽人事，听天命了 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:45:38

• 我倒是真不了解LZ的行业,只是就她的资历和OFFER的差距提议.地区和行业确实差距还蛮大的. -天蝎- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:29

• 传统行业，和IT这样的新兴行业不同，工资水平根据职位来定的，比较固定，没有很宽的谈判空间 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:11:50