请问如何具有manager/leader的品质

老板在 1-on-1 performance view meeting 上告诉我要推我当我们组的manager/leader. 好开心. 当然他老人家也被promote了.而我为他的升职立下了汗马功劳.

我有3个问题想要请教大家:

1. 老板要求我转换角度考虑问题. 我理解是从team角度考虑问题. 我该如何做能让他觉得我是从team角度考虑问题? 大家可以也提供几个典型的例子吗?

2. 老板要我自己列出我觉得需要的manager/leadership的training. 请问一般有哪些manager/leadership的training topics?

3. 大家能推荐一些实用性强的书/资料吗?


先多谢大家. 希望得到大家的指点.

所有跟帖： 

• 等你上上下下的夹板气受到了见怪不怪的时候，领导的品质就有了。 -废话多多- ♀ (742 bytes) () 03/01/2015 postreply 11:18:30

• 多谢多多版主的回复. -wuyueyue- ♀ (400 bytes) () 03/01/2015 postreply 13:21:13

• 恭喜被老板重看， good luck! -橄榄树1- ♀ (1810 bytes) () 03/01/2015 postreply 13:48:09

• 很感谢橄榄树的回复。 -wuyueyue- ♀ (537 bytes) () 03/01/2015 postreply 14:18:15

• 你有小孩吗？ -sigma- ♂ (101 bytes) () 03/01/2015 postreply 14:36:12

• 有一个小朋友。但不敢说会带。有参考总是好的。 -wuyueyue- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 17:44:45

• 有道理，我根本镇不住孩子 -LilyBD- ♀ (24 bytes) () 03/01/2015 postreply 17:55:14

• 这个有道理，但是要至少两人及以上 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 18:00:36

• 说难也难，说容易也容易。 -201008- ♂ (36 bytes) () 03/01/2015 postreply 15:19:19

• Just several thoughts -笑薇.- ♀ (330 bytes) () 03/01/2015 postreply 16:13:39

• totally make sense. I will do study on those questions. Thanks! -wuyueyue- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 17:46:15

• 嗯。dealing with difficult people 是大学问。有空多写写 :) -usinca- ♀ (0 bytes) () 03/01/2015 postreply 19:08:58

• 关键是别盼着他们改，而是怎么凑凑呼呼地哄着他们把要做的事情做了。 -废话多多- ♀ (289 bytes) () 03/02/2015 postreply 05:03:00

• 我很想知道到什么时候基本可以说放弃 -LilyBD- ♀ (391 bytes) () 03/02/2015 postreply 05:39:10

• I was referring to the ruthless or psychopathic... -usinca- ♀ (0 bytes) () 03/02/2015 postreply 06:06:58

• 你的问题不是领导能力，很多时候是个语言自卫的问题。 语言自卫不是吵架，而是让对方知道你能保护自己，知难而退。 -废话多多- ♀ (414 bytes) () 03/02/2015 postreply 06:54:16

• 受益匪浅,谢谢分享! -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 03/02/2015 postreply 11:46:54

• ability to finesse the ruthless is a big part of leadership. -usinca- ♀ (52 bytes) () 03/03/2015 postreply 06:07:11