闲来无事,聊聊FTE vs CONTRACTOR

首先声明俺不是会计师,俺只是对PAYCHECK上各项税收了解的比较清楚.看到楼下关于150K/Year vs 150/Hour的贴,而且坛上也经常看到有人问W2 VS 1099的区别.俺就个人理解简单在这里举例说明一下,欢迎讨论.

写下来主要是看到很多人认为150K/Year 跟 150/Hour实际到手的钱差不了多少,还有同学用税前150K/Year跟税后180K/Year来比......

下面的TABLE是假设everything else equal，单就全职工(FTE)和合同工进行比较.需要说明的是:
1.假设合同工每年休10天节假日和4周年假.(40X46=1840小时)
2.假设FTE每年需要付$1000保险co-pay,合同工要花$10,000自己买全额保险.(税的差别在此忽略不计)
3.假设该同学单身,每年需要花$60,000维持日常开销.
4.FED TAX不能只按MARGINAL TAX 算,你可以用TAX ESTIMATOR大概估算一下整体税率是多少
5.FICA中的Social Security tax是有上限的,不是你赚的每一分钱都要缴这个税(2014的收入上限好像是117K).
6.W2和1099的主要区别就在于FICA.W2的话你和雇主各付一半,1099的话你要自己全付.(the difference is up to 7.65% of income)
7.传统401K和IRA的好处是延税(而非省税).如果你退休时的税率比现在低就划算,否则应该考虑ROTH.
    (最吐血的是,选了ROTH,提前缴了税,可世事难料,等退休的时候帐户确大亏:D)

大概哈,请别追究准确度!!


 

可以看到150/Hour比150K/Year每年要多存几倍的钱哦.单就收入不考虑稳定性120/Hour就比150K/year多很多.$100/hour则跟$150K/year就差不多.

其实都是常识,希望可以帮到不那么了解的人.

PS. 有人提到C2C,C2C会有各种延税/抵税的方法.有能力C2C的人还是请专业会计师比较好,有些钱是不能省的.
 

所有跟帖： 

• W2是社会底层，山姆大叔残酷剥削最厉害的对象, -arcsigh- ♀ (50 bytes) () 10/04/2014 postreply 02:51:14

• 不用这么消极。CEO们拿的也是W2:） -天蝎- ♀ (0 bytes) () 10/04/2014 postreply 11:10:25

• 您这好像就是Excel整的一点东东！ -数据分析- ♂ (123 bytes) () 10/04/2014 postreply 03:45:16

• 对，小儿科。希望您有空开个贴教教大家Hadoop mapR啥的如何入门 -天蝎- ♀ (0 bytes) () 10/04/2014 postreply 11:14:34

• 不是小儿科，挺好的东东 -数据分析- ♂ (432 bytes) () 10/04/2014 postreply 14:38:05

• 同意$100/hour跟$150K/year差不多，合同工有一些额外好处 -backhill- ♂ (584 bytes) () 10/04/2014 postreply 06:27:30

• 这个讨论很有意义 -NordstromFan- ♀ (354 bytes) () 10/04/2014 postreply 07:40:54

• 合同工可用多的钱做其它生意， 这样税就低. W２合同工也有保险， 就是deductible 高一些, 不生病就没区别。 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 10/04/2014 postreply 10:00:35

• 如果一个人FTE 有４周休假，那他是挣８１。５／小时。 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 10/04/2014 postreply 10:05:18

• 很好。存下 -lisi- ♀ (0 bytes) () 10/04/2014 postreply 17:13:37

• Some Indian consultants(c2c) have 0 payroll -IN_NJ- ♂ (168 bytes) () 10/04/2014 postreply 18:58:42

• 好帖。应该可以帮到不少人，特别是现在 FTE 在 AT WILL 下其实已经名存实亡的现实下。 -吃素的狼- ♀ (0 bytes) () 10/04/2014 postreply 23:24:19