请有丰富管理经验的长辈指教

我有一个年轻能干的员工，入职只有一年，但的确和其他同事比起来出类拔萃，工作积极主动，认真而富有效率，准时完成各项任务，很好的情商，聪明的头脑和超强的学习能力。。。

出于培养人才和保留人才的考虑，我向HR建议提前升职他到Senior Position，HR以无款项为由婉拒。

我在想直接向我的老板提出这个要求是不是一种可行的做法？

多谢大家指教！

所有跟帖： 

• 晚辈的事俺来操心一下吧 -数据分析- ♂ (409 bytes) () 09/09/2014 postreply 19:05:05

• 多谢指点！就是说这么做不违反职场常规就对了？ -狮城雷锋- ♂ (0 bytes) () 09/09/2014 postreply 21:06:31

• 忘了说丁 -数据分析- ♂ (220 bytes) () 09/10/2014 postreply 05:19:40

• 当然可以。只要老板同意，老板地位足够高，款项立刻不成问题了。另外款项一般都是部门主管负责的，你们公司怎么归HR管 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 08:50:54

• 俺们公司HR权利老大了，在东南亚区除了老板就是她了 -狮城雷锋- ♂ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 17:21:07

• 那我就不乱出主意了，你在新加坡？各地各公司情况还是不一样 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 20:11:44