是group setting吧?(不是 1-on-1)
你完全不反映问题,也不好。怎么说,看你的个人风格,你觉得大老板能接受的程度,和你同事能接受的程度。层次越高的老板,越受不了啰里八嗦的sugar coating。但这不等于你直接说老板的坏话。把话说得有context,让大老板和同事看到你观察考虑周全,比较好。
比如,你可以讲,“老板经常给我们的活都喜欢最后30 分钟给, 弄得很紧张, 你给她REVIEW的工作,她总是到最后开会前才看,然后让我们在最后的20, 30 分钟内改一大堆FORMATTING, 弄得很紧张”。然后你说,你可以理解老板为啥会如此,因为她自己很聪明,工作动作很快。你建议,老板今后多考虑到团队沟通和安排的需要,多预留时间。