是自己工作的几点感受， 常来职坛学经验， 今天回馈。
1。你的communication作的不够强， 你和老板之间没有trust关系， 正常情况是老板应该认为你做的好， 他的好处就更多。 所以一旦有新的项目或是idea, 他会先考虑include you in the loop. 因为老板们是不直接作具体工作的。 老板们的工作是把有能力的下属们组队， 帮助下属们把项目做好， 然后再向上级汇报优秀成果。 很明显你的老板没有主动include you in the loop, 但是也对新来的那个同事持观望态度， 所以还是想让你们之间沟通。 好好想想怎样和老板之间建立trust关系。 这个无关办公室政治， communication也是很关键的技巧。
2。你的新来的同事在测试你的底子。这样的人其实很有眼色， 你若很强或不为所动， 他会很快调整态度。 所以， 淡定一些， 看起来你的实力还不错， 有好项目抓在手里。 所以该做什么就做什么， 别人探你的底子的同时， 不妨看看那个人到底有多少能耐， 说不定， 以后还能成为同盟呢？
3。若是那个人真的对你有敌意， 铁了心了要拿你垫脚。 记住要看好大局， 打蛇打七寸， be professional。 同时， 尽量别在小圈子里斗， 偶尔和老板的老板的老板讲个笑话聊个天， 公司大型活动里做个volunteer露个脸。 和老板保持友好trust关系， 和老板常常一起工作的经理级人物坚持良好沟通。 其实所有当老板级别的人物都不是傻子， 下面的人的小动作都是看的一清二楚。 所以当你占尽天时地利人和， 反扑打七寸的时候， 老板们也会当没看到的。不过通常到不了这个地步， 这样的人一看到这种苗头， 只会赶紧找你和好或是找后路， 总之不会再在你眼前惹嫌。
希望有帮助。
1。你的communication作的不够强， 你和老板之间没有trust关系， 正常情况是老板应该认为你做的好， 他的好处就更多。 所以一旦有新的项目或是idea, 他会先考虑include you in the loop. 因为老板们是不直接作具体工作的。 老板们的工作是把有能力的下属们组队， 帮助下属们把项目做好， 然后再向上级汇报优秀成果。 很明显你的老板没有主动include you in the loop, 但是也对新来的那个同事持观望态度， 所以还是想让你们之间沟通。 好好想想怎样和老板之间建立trust关系。 这个无关办公室政治， communication也是很关键的技巧。
2。你的新来的同事在测试你的底子。这样的人其实很有眼色， 你若很强或不为所动， 他会很快调整态度。 所以， 淡定一些， 看起来你的实力还不错， 有好项目抓在手里。 所以该做什么就做什么， 别人探你的底子的同时， 不妨看看那个人到底有多少能耐， 说不定， 以后还能成为同盟呢？
3。若是那个人真的对你有敌意， 铁了心了要拿你垫脚。 记住要看好大局， 打蛇打七寸， be professional。 同时， 尽量别在小圈子里斗， 偶尔和老板的老板的老板讲个笑话聊个天， 公司大型活动里做个volunteer露个脸。 和老板保持友好trust关系， 和老板常常一起工作的经理级人物坚持良好沟通。 其实所有当老板级别的人物都不是傻子， 下面的人的小动作都是看的一清二楚。 所以当你占尽天时地利人和， 反扑打七寸的时候， 老板们也会当没看到的。不过通常到不了这个地步， 这样的人一看到这种苗头， 只会赶紧找你和好或是找后路， 总之不会再在你眼前惹嫌。
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