不需要agressive，多沟通。

既然公司是他的，不明白为什么他需要你为他挡箭，挡谁的箭。

如果你希望抓住这个机会，就明确（而委婉）的提出你希望以后负责，和他商量着如何干。同时和你的头儿打好招呼，说明是大头儿让你干的，看情况，时不时的和你的头儿商量一下，尊重他的意见，应该没问题。

如果你不希望得罪人，就跟大头儿讨论一下你的顾虑，让他把所有的功劳和后果都承担起来。

所有跟帖： 

• wise -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:02:28

• 多多英明，赞！ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:17:18

• 多谢回复, 公司虽然是他的, 但是下面的人也有怠工情绪, 又都是老员工所以他也不能完全拉下脸做事 -封泥巴- ♂ (161 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:31:31

• 要怪怪我嘴贱, 既然老板提出要我出个文档, 我估计是逃不了了. 现在我的问题是这个东西我 -封泥巴- ♂ (124 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:38:48

• 换我会近期 brief 小老板。愚见： -qtwen- ♂ (140 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:48:55

• 先把活儿干出来，然后和大头儿谈要求，然后再和小头儿谈，最后正式发文档电邮。 -废话多多- ♀ (107 bytes) () 04/07/2014 postreply 14:41:51

• 高人啊，酱紫更周全 -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 15:47:55

• 有道理, 不过眼巴跟前的问题是要不发这个方案, 他还没让我做, 一时半会儿也干不出来. -封泥巴- ♂ (43 bytes) () 04/07/2014 postreply 16:11:16