有几件事可做。

正向思考以及态度将会给你加分，然后试着去解决问题，而不是诉诸情绪。

1， 你可以建议老板开个stress management或者到外头去上课都行。
2， 不知道贵公司是否有国外的分公司，或跟国外的客户打交道？若有的话，建议上个Global Awareness的课， 这样让他们理解东方人是很重视面子的。可能不会知接的帮到你，但又间接提示的作用。
3， 公事公办，因为你们在同一条船上。 下回再有这事发生，你就说暂停，咱们明天拉上老板一起开会说清楚。你可以说是project status review,但是要把数据准备充份，不要上火，纯粹讨论事件。只要有数据，一切就都清楚了，也不需指责谁。 再来的话你问她要跟你开会解决，还是再拉上老板来开会解决？以一个老板的观点来看的话，是希望所有问题能在你的手上就解决。老板自己经够烦的了，还要来帮你解决你跟同事的矛盾那就更烦了。

老板还可以出一狠招，就是让你改善跟同事的矛盾，然后写进你今年的peformance targets里，那你不更惨？

所有跟帖： 

• 跟东方人爱面子没关系， -紫玉兰紫丁香- ♀ (203 bytes) () 10/05/2013 postreply 18:38:01

• 面子真没关系吗？ -sigma- ♂ (384 bytes) () 10/05/2013 postreply 19:28:21

• 东方人不东方人的，同事这么无理都不能接受。提什么东方人的面子问题还以为楼主是high maintenance的了。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 10/05/2013 postreply 20:02:59

• 回复：有几件事可做。 -luckymonth- ♀ (38 bytes) () 10/05/2013 postreply 23:42:14

• 在你手上把它解决了啊。 -sigma- ♂ (362 bytes) () 10/06/2013 postreply 08:20:43