说得有道理，但是具体情况需要具体分析。

我们部门提拔过一个人做经理。但是后来发现他有很大的性格缺陷，具体来说就是在精神上过度高压无法与下属共事。前后给了他五六个人，没有一个能干下去的。两个得了忧郁症。他的第一个下属是个中国小孩，给整得求生不得欲死不能。不过他比较聪明整天找我诉苦,后来就帮他在gm前说话(我和那经理平级直接帮不了他)比较早地换了上司，结果反而受害最小。时间拖得越长越硬扛的下场越糟糕。
从大老板的角度，能够比较早地了解到下属一线经理的问题也是件比较重要的事情。

所有跟帖： 

• 是啊，我才干了不到6个月就觉得自己要得抑郁症了， -爱吃爱吃- ♀ (287 bytes) () 09/29/2013 postreply 23:21:08

• 嗯，我能理解在个新地方碰上这样难伺候的上司确实很demotivated -一千零六夜- ♂ (1173 bytes) () 09/30/2013 postreply 03:27:26

• 本想讨论职场流泪，不切题没说，正好借你的帖说两句： -废话多多- ♀ (640 bytes) () 09/30/2013 postreply 04:37:31

• Director 是我们部门在这个国家得最高职位，我之前有想说找机会看能不能让他做mentor. -爱吃爱吃- ♀ (449 bytes) () 09/30/2013 postreply 10:49:54

• 有关职场示弱： -废话多多- ♀ (277 bytes) () 09/30/2013 postreply 12:39:19

• 我来晚了, 也没有职场经验 -阿西- ♀ (423 bytes) () 02/28/2014 postreply 12:33:57

• 如果是这样，我都要建议干脆要问一下大头有没有换组的可能。 -阳光夜- ♀ (87 bytes) () 09/30/2013 postreply 08:49:49

• 公司规定至少要1年service才能被考虑rotate，我还不到6个月。 -爱吃爱吃- ♀ (47 bytes) () 09/30/2013 postreply 10:51:39

• 我还是觉得实实在在把事实给大头讲清楚比较好。不要带太多的情绪，但要讲清楚事实。 -阳光夜- ♀ (488 bytes) () 09/30/2013 postreply 18:37:44