大公司因过失 LET GO员工的章程

不知这里有没有人有过在大公司因过失被LET GO的经历，或者见过这类例子的。有的话可以分享一下经验讲讲这种事情一般的章程吗？

我工作快十年，一直是小心翼翼勤勤恳恳，认真本职工作。以往所在的几个公司评估几乎年年得优。可自从最近新加入现在这家公司以后一直不顺利。这几天还出现了我以前没经历过的事情。我几个月前刚进来的时候有些工作交接给我，交给我的PROCESS里面有一快地方我觉得不是很MAKE SENSE。我找到原来做这块的人问了几次，那姑娘每次都回答我SETTING就是这样的。此人很熟悉我们的系统，所以我就信了她，以为这是我来之前大家商量讨论的决定，我遵行就好了。我于是照着这个错的SETTING做了四个月的数据。前几天有人突然发现这个问题，提出了质疑，并报到MANAGEMENT那里。大家一讨论起来，那姑娘道了歉，说是她没给我把问题讲清楚。但是我似乎也难以逃避责任，毕竟这几个月的错的数据都是出于我手。

我现在有些担心，不知道这事会闹到多大。当然像我们这样的大公司，说实话没什大事是真正的大事（在我们这种LEVEL的工作中），除非有人有意把它闹大。我现在就觉得好像有个别有用心的人要把这事的影响往大里说。老板和我们这几日在忙着改数据，也还没有给个说法。我心里就一直惶惶然的，工作这么久了我从来没有出过这样的事。

我现在就想呢，如果老板最终决定要找我开刀（比如说LET GO我之类的），我不如就自己辞职好了。我现在怀孕，在家歇一阵子也许也不是坏事。因为我重视自己的名声胜于这份工作。我们公司有很多我的老同事老老板，以后我还要靠这些人推荐工作。LET GO传到他们耳朵里比我自己辞职要坏太多了。但是我又不知道这事到底真正有多危险，要是不危险的话我也没必要辞职了。

所以想问问有经验的人，如果他们真的决定要找我开刀，一般之前会有什么先兆，进行的时候会按什么章程。我知道了以后也许可以见机行事。

谢谢大家。

所有跟帖： 

• 怀孕了就安心养, 别想那么多. -worriedmom1- ♀ (242 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:25:54

• 谢谢，那姑娘到是大方承认了她没跟我COMMUNICATE好。 -Sunnyday01- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:47:10

• 啊？她光承认communicate不好可不行应该承认她当时说的就是错的。 -Kamioka- ♀ (458 bytes) () 09/29/2012 postreply 01:05:10

• 告诉公司你怀孕了，他们就不可能让你走了，不能fire怀孕的人。然后你混到生完再说吧。 -AprilMei- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:42:25

• 谢谢。 -sunnyday01- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:49:47

• You will be fine. -上山下乡- ♂ (247 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:43:47

• 我倒算是有些专业技术的，就是在这里时间短没根基。 -sunnyday01- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:47:58

• 咋这么谦虚?? -上山下乡- ♂ (326 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:03:47

• 是，我就是太老实了，那女孩承认错误了以后我也发了EMAIL -sunnyday01- ♀ (166 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:19:33

• 应该没事，谁都会犯错的，大公司一般不会因为这fire你，除非有政治斗争。 -大小毛头妈- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:01:52

• 你的态度要好, 不要把责任全部推给别人。在公司做Accountability很重要，有时可以把坏事变好事。 -ren2012- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:33:44

• you are okay. maybe pregnancy hormone makes you think too much. -风情万种Tom娘- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:57:52

• 1, 这和怀孕与否无关, 2, 这事主要责任在你. -官渡- ♂ (328 bytes) () 09/28/2012 postreply 21:44:39

• 你说话的态度太强硬了点吧，吓唬人家啊 -lilisheedy- ♀ (123 bytes) () 09/28/2012 postreply 22:21:55

• 如果是公司正常人事调整是不可以fire怀孕的人的，但因为出错被fire是可以的。 -神山圣水- ♂ (0 bytes) () 09/29/2012 postreply 02:52:19

• 优秀人才就是要发现并提出问题，并加以解决。 -faday- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 21:52:41

• 都发生了就别想那么多。俺认为专业人员自己的事不把关要负首要责任 -上流Man- ♂ (260 bytes) () 09/28/2012 postreply 23:40:27

• 主要责任当然在你,但是不会让你走吧. -talkatwxc- ♂ (82 bytes) () 09/29/2012 postreply 07:37:01

• 回复：大公司因过失 LET GO员工的章程 -wawa123- ♂ (430 bytes) () 09/29/2012 postreply 07:56:50

• 静观其变，没有得罪人 -紫玉兰紫丁香- ♀ (118 bytes) () 09/29/2012 postreply 08:53:46

• 如果只是这一件事，应该不是什么大问题，你的前任已经承担责任了。 -废话多多- ♀ (417 bytes) () 09/29/2012 postreply 08:57:49

• 你太小心谨慎了，没事的 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 09/29/2012 postreply 19:59:19

• 没有下列两种情况的话，估计没有问题 -一千零六夜- ♂ (214 bytes) () 09/30/2012 postreply 00:17:41