1 在评语的具体用词上下功夫找漏洞,别为评分的等级纠结。评分你永远争不过老板。而且meet expectation是随大流的分,很难找漏洞。
2 这两个调查背后隐着第三个,就是blackmailing。这是你一定要澄清的。淡化你过激的言词。就说觉得老板借performance review retaliate,所以特别气愤,特别激动,自己说了什么都忘了。只想提醒老板别因为其他事影响他对自己工作的评价。
先换个部门吧。同时找下家。
真同情你老板。前程让你给毁了。真正的两败俱伤,就因为你说话不谨慎。嘴呀,真是最大的敌人。