楼下谈老印，心里很有感慨。
在去年以前，我从来没有和老印工作的经验。曲折的关系，认识了一个朋友的朋友的太太，是个印度女孩。人很漂亮，象印度出产的那个好莱坞女明星。隔了一天，她给我打电话，说要请我推荐去做我们这里一个项目经理的工作。既然是推荐，我就要简单地问问她的职业背景。一问之下，我半天说不出话来：这印度美女原来一直做空姐，怎么都和我们的行业搭不上边。我含蓄地提醒说：这个位置对职业技能要求还蛮高的。这印度美女回答我：没关系，你告诉我要学什么，做什么，几天我就熟了；做个项目经理，没问题。
──我落荒而逃。
后来听朋友提起这美女，她后来的工作经历很丰富：做过lancer，学过牙医助理，在美容院做助手，后来打算开个印度料理。。。最后因为签证的关系，前段时间，和先生一起回了亚洲。这件事留给我的印象是：老印们真的很有想象力，敢想敢做。
去年，我们team换了老印做主管。之后，发生了一系列有趣的故事。我曾经提到一件：这老印让公司出钱，请几百英里之外，刚刚离开college没多久的小印来应聘一个entry level的analyst职位。这小印孩子面谈了6个人，职务有高于老印的，也有低于老印的。除了老印，人人认为不该招这小印孩子进来。可是最后的结果，这小印安安稳稳地进了公司。这件事释放的第一个信息就是：这老印要把他的老板糊弄得多么好，赢得了多大的信任，才能有这样的话语权？
老印当时的老板，是个典型的商界女强人。听人汇报工作常常不耐烦，拦腰截断就问：point？what's your point！可这老印神奇的地方是，事无巨细，他时时事事都向女强人汇报，可女强人同学从来也没烦过他，什么都听得进。有一次，为了件什么事，这老印要帮我改一email，然后直接发送给executive team。我字斟句酌写出来的东西，他几乎没在文字上做什么改动，单就在我的观点部分，把一段文字截成了三个bullet points，在关键词下面加了下划线。这一招，我学会了，并且深感受益；但这也是有代价的，我的名字从发送人移到了抄送人，我被老印代表了：)，但这在当时不是大问题，我可以接受。
女强人有饭后散步的习惯，老印天天陪同。以至于后来，我看《走向共和》。里面的慈禧对着小李子说：小李子，走！咱溜弯儿去！我很不厚道地想起了女强人和老印，忍不住笑出声。不是人人做得了小李子，有的人是学得文武艺，犯不着做这个；有的人是想做这个，却没有老印的道行。小李子，其实是有本领的人。
我曾经想过老印在职场的优势。我觉得至少有这几点：
1。语言能力强，融入美国社会快。对规则掌握快而透彻，并且在规则里打打擦边球，比老中要强得多；
2。沟通能力强，非常能推荐自己，非常能粉饰问题，推卸责任；
2。有胆，有想象力，敢做，不象中国人顾忌那么多；
3。殖民文化的烙印，让他们能更好地扮演马仔的角色。
我有同事是印度女孩子。相比之下，我觉得她们的性格更open，更愉快；遇到事情，她们更懂得讨价还价，更有能力convince你去帮助她们；遇到麻烦，她们更知道fight back，更知道把自己的不高兴用适当的语言和方式表达出来，而不是一味地忍气吞声。撇开工作能力不谈，单凭这几点，她们都更容易在职场生存下去。
而老印的问题也很明显：
1。不可信。
2。拉帮结派，打压其它非老美族裔，抢夺功劳，攻固帮派势力。
老印还有一些其它的特点，但我觉得那是人性的弱点，就不列出了。
那么，遇到老印怎么办？我发现中国人聚集的行业，往往也是老印聚集的行业，遇到他们怎么办？
1。如果遇到一窝老印，从上到下都“印”了，那我会选择离开。乱邦不居，危邦不入。老印肯定有好人，可在找工作这件事情上，谁又能花得起这个时间和精力。
2。如果遇到aggressive的个别老印，也许，我们可以调整自己的做事方式，更proactive。工作场合里，老美常常秀肌肉，言语刻薄，在我看来，就是一种proactive：大爷我不好惹，趁早别欺负我。老印比较鬼祟，爱干些半夜移界牌的事情：连移2个月，每天500米，然后拍拍手说：界牌移好了，中印边界问题解决了。结果下一刻，中国人的炮弹就打了过来。我想，这就是我们不同的文化：老印喜欢桌子底下搞搞震，当大家都是傻瓜；中国人看在眼里，记在心里，再一再二不能再三。有一天怒从心头起，恶向胆边生，终于一个巴掌扇了过去。在职场里面，巴掌扇过去的时候，其实已经没有挽回的余地。我猜这大概不是最好的解决方案：还不如在他搬界牌过第一个500米的时候，就proactive，展开谈谈，好好深究；第一块界牌搬得不顺利，后面再想搬就要好好想想怎么办，总还有回旋的余地。毕竟，无论老中，老印，还是哪一国的老外，其实都爱找软柿子下手。
周末有空，一点想法，欢迎大家补充。
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