至于面试问题, 没有特别的定式, 但是我一般会准备3-5个,根据他们介绍的内容, 问两个。 不问,他们会觉得你没有认真听 (就像有人PRESENTATION后,总希望观众问几个问题一样)。问多了, 可能会惹人厌烦,而且有些公司的面试是一个接一个的, 他们可能会占用别的人面试的时间去回答你的问题。
没有拿到书面合同之前,就要一直发简历, 别把他们的
口头承诺太当回事。 是你的就是你的, 你要做的就是尽人事听天命。 完成了INTERVIEW, 发个THANK YOU LETTER, 然后接着去找别的公司。
至于面试问题, 没有特别的定式, 但是我一般会准备3-5个,根据他们介绍的内容, 问两个。 不问,他们会觉得你没有认真听 (就像有人PRESENTATION后,总希望观众问几个问题一样)。问多了, 可能会惹人厌烦,而且有些公司的面试是一个接一个的, 他们可能会占用别的人面试的时间去回答你的问题。
至于面试问题, 没有特别的定式, 但是我一般会准备3-5个,根据他们介绍的内容, 问两个。 不问,他们会觉得你没有认真听 (就像有人PRESENTATION后,总希望观众问几个问题一样)。问多了, 可能会惹人厌烦,而且有些公司的面试是一个接一个的, 他们可能会占用别的人面试的时间去回答你的问题。
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• 谢谢回复。继续努力。 -有点儿压力- ♀ (0 bytes) () 06/18/2009 postreply 08:59:58