你以为 HR 不知道给你打分低吗？

所有员工评分，HR 是参与并且知情的。尤其是打低分、奖金发个大鸭蛋，他们都知道这个问题的敏感性、甚至法律风险。就像炒人鱿鱼一样，打低分之前，经理跟 HR 是通过气的。

你去告状，首先 HR 他们不会 surprised。既然在意料之中，他们也就不会采取具体行动。可能口头上说点和稀泥的好听话，把你打发走就行了。

你得不到好处，却可能惹麻烦。当你敲响 HR 办公室的门的时候，就是撕破脸的时候。你最好自己开始发简历找工作了。

我以前写的文章，很多人没有看。HR 的功能是维稳，是把各种可能会对公司造成扰乱的因素化解掉。HR 的功能不是包青天！不要指望他们明察秋毫、惩恶扬善。更何况，职场当中谁是“恶” 谁是“善”，谁达标了谁没有达标，谁可以提拔谁不可以，真的能分得那么清楚吗？工作打分这种 “罗生门”，你走遍天下都说不清。有哪个员工相信自己的工作表现是 needs improvement？谁不是觉得自己 deserve a promotion？就好像全天下的父母都觉得自己的孩子是 above average。实际上呢，当然有一半的孩子是 below average。所以工作打分低，你觉得是被黑了，外人怎么看还不一定呢。真理在谁那边还真的不好说。

我以前写的文章说了，只有在领导或者同事有证据确凿的重大违纪行为时，你才可以去告状，比如盗窃公司财物、办公室暴力、性骚扰、出卖公司商业机密等等。其它状况不宜告状。

那么，我们华人在职场如果真的受了委屈，就受着吗？职场只有三条路：忍、狠、滚！如果你找到下家了，那么就走；如果你有能力和本钱跟公司做对而且一定会赢，那么就狠；否则就忍着。

说句题外话，年底评分这个问题，真的不应该年底才去考虑。前面那 11 个月你干什么去了？还有人希望得到提拔，但是平时没有积极行动，在更高职位空出来的时候，才开始去争取。水到了，才开始修渠，晚了！

所有跟帖： 

• 非常中肯的建议。有一个问题: -ginger2003- ♂ (212 bytes) () 12/16/2021 postreply 18:05:23

• 我猜想是预算的原因，你们工资比较高。这种情况翻盘的可能性不大。但是如果没有PIP, 那么你时间充足，应该抓紧找工作。 -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 12/16/2021 postreply 19:05:00

• 预算是独立的, 只是功能在一起, 这种现象在公司内部非常普遍。想试一下翻牌, 因为找满意工作需要时间。对翻牌, 有建议吗? -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 02:35:35

• 那些给差评的老板很多后来混得也一般。看长远点，别太在意这种东西。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 09:27:56

• 翻牌当然是可能的。你如果不同意你的评分，先要跟你经理了解为什么你的评分这么低。 -默墨- ♀ (284 bytes) () 12/17/2021 postreply 05:34:40

• 别想着翻牌了，明年再来呗。或者想想别的赚钱路子？ -平常心安- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 09:20:04

• 他说的就是明年翻牌 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 10:32:58

• 继续工作态度好，争取时间，找工作，走人 -michelle99- ♀ (0 bytes) () 12/28/2021 postreply 12:35:30

• 每个员工对自己得低分有询问的权利，情商高的人会去先找领导，不能带有情绪，这个需要情商。我在转圈圈—情商高也一般不会得低分。 -liu-fu- ♂ (388 bytes) () 12/17/2021 postreply 05:30:48

• 赞这个。遇到问题，要先学会和自己的经理沟通 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 05:48:33

• 很多人以为自己是千里马，其实是百里马 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 06:20:32

• 你的意思是他自认为千里马，但其实只是百里马？没有看出来他自认为千里马啊？也没看出来百里马。你千里能识马 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 09:18:29

• 有问题就解决问题，具体问经理如果做improvement career planning, next steps, etc. -sangran- ♂ (158 bytes) () 12/17/2021 postreply 08:38:49

• 同意！沟通是双向的，这样才能达到交流目的。 -danren- ♂ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 15:36:22

• 低分就低分呗，别往心里去，该吃喝玩乐的别拉下。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 09:14:50

• 多谢楼上几位的暖心建议。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/18/2021 postreply 09:44:28

• 看起来你老板就是想整人立威风，那几个抱团了，他捡了你这个软柿子捏，整了你也给那几个颜色看看。你没有站队。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 12/18/2021 postreply 11:51:39

• 他们都是独立行动的。最近开始陆陆续续找高层谈的， 而且有给领导匿名survey， 这个组领导分数特别低。真不明白为啥要整下属。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/18/2021 postreply 12:14:56

• 很有可能他们已经先下手为强，在HR那里给经理报案了。经理要是给他们低的分数， 就算是报复了。他们现在都建议我 -ginger2003- ♂ (97 bytes) () 12/18/2021 postreply 13:08:46

• 没换领导前，真没这么多drama， 工作虽然多，同事之间有很多美好的回忆。所以，领导太重要了。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/18/2021 postreply 13:20:29

• 有一同事哭了好几次， 还有一个同事经常周末打电话诉苦。他们看到我被整，更紧张了，唇寒齿亡，谁都可能是下一个。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/18/2021 postreply 12:23:34

• 评分只是是HR的一个过场 -码农个体户- ♂ (115 bytes) () 05/25/2022 postreply 09:05:09