每个员工对自己得低分有询问的权利，情商高的人会去先找领导，不能带有情绪，这个需要情商。我在转圈圈—情商高也一般不会得低分。

你应该诚恳的询问你在哪些方面存在不足，你认为自己是千里马，但上司要的是挤奶的牛。知道了上司的期待，然后询问提高的步骤，最后感谢上司。这是正途。直接找HR抱怨是下策。

如果你发现上司对你有误解，你可以用事实数据为自己辩解。不能生气，生气不解诀问题。

所有跟帖： 

• 赞这个。遇到问题，要先学会和自己的经理沟通 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 05:48:33

• 很多人以为自己是千里马，其实是百里马 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 06:20:32

• 你的意思是他自认为千里马，但其实只是百里马？没有看出来他自认为千里马啊？也没看出来百里马。你千里能识马 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 09:18:29

• 有问题就解决问题，具体问经理如果做improvement career planning, next steps, etc. -sangran- ♂ (158 bytes) () 12/17/2021 postreply 08:38:49

• 同意！沟通是双向的，这样才能达到交流目的。 -danren- ♂ (0 bytes) () 12/17/2021 postreply 15:36:22