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| • #跟帖# 应该在12万到17万之间吧。看是一级，二级，还是SR。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-07-13 | |
| • #跟帖# 知道有人41岁去应聘软工，被嫌弃年龄偏大。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-07-10 | |
| • #跟帖# 楼主还在试用期才一周应该不叫LAYOFF吧？接着找，不用写简历上。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-22 | |
| • #跟帖# 哈哈，老土又卷土重来重出江湖啦。这么说吧，忍到内伤很伤身体的，有的甚至致癌，划不来的。先找工作吧。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-17 | |
| • #跟帖# 觉得吧,人活一口气.有话就说,有冤就诉.反正都要走了,但说无妨.反正以后再碰上这个印女,这么MEAN，也不会说楼主好话。楼主估计 [职场生涯] - autumnleaf99(140 bytes ) 2016-06-17 | |
| • #跟帖# 同意。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 你的观察很有普遍性，大部分公司还真是这样。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 不过，再仔细回顾一下事件的起因和始末，你老板和C也不是什么好鸟，事件原来也不是他们设计出来的的，原来他们都只是在各自立场利益的算 [职场生涯] - autumnleaf99(470 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 这IT界现在难道跟1999年左右的DOT.COM BOOM一样疯狂啦？阿猫阿狗都可以做可以招？ [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 我还身兼我家的CEO,CFO,CAO,COO呢，哈哈。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 不错，你很能干呀大家都知道你的实力。看哪个经理能力强势力大就投靠他，工作就会舒服轻松很多。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 哈哈，S/Fword不算啥，有的比这难听的都有，就是在EMAIL和同级别组领导对干互推责任指责的时候。这种人一般很会 [职场生涯] - autumnleaf99(226 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 你老板都OFFEND你多次了老不支持你，你还顾忌啥呀担心OFFEND他？ [职场生涯] - autumnleaf99(146 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 你接受意见的态度很好呀。但照我的判断，上面的这个意见偏差太大了，不认同。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 帮啥呢，都是挑人毛病不足的，谁高兴呀。设计人员一般牛X轰轰，哼，我这么好的设计你敢说不足，不给面子；还有 [职场生涯] - autumnleaf99(122 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 老好人一般是没能力的人不是好经理，不应该当经理。当经理要有魄力，有担当，做他的手下才舒坦。 [职场生涯] - autumnleaf99(78 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 不能给对方现任经理电话，尤其你认为现任经理为人不好。很多人说REFERENCE前公司不能说人不好会惹官司，可实际操作中， [职场生涯] - autumnleaf99(429 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 如果A为人不错，那就先去他那里试试，不行再换OPTION4 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 他们没有意识到或者脸皮厚到明知手下拿的工资比他们低，这些局面和责任不应该由手下出面承担。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 很多当老板的尤其是没实力没担当的都是推手下出去当坏人自己当好人的。所以还是你这个工作性质比一般的棘手所致。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 非也，他这工作是要指出别人的不足，绝对难做。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# option 4吧。A当老板脾气不好，所以1就不是好选择。留现在的组的2和3，都要做得罪人的工作，何苦呢，更何况老板不支持你。 [职场生涯] - autumnleaf99(419 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 恭喜呀,又一个下级战胜混帐老板的例子! 你的告状敲响了这个印度经理的丧钟. [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 那个HR经理一开始就主动说跟她经理是朋友，每周电话的，怎么可能照章办事呢。小公司私人关系都是错综复杂亲戚朋友介绍进去的。 [职场生涯] - autumnleaf99(26 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 所以说要告倒上级就要有白纸黑字的证据，Email啥的。HR也包庇不了。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 一个公司建立的所有部门有哪一个不是为公司的利益的？公司的利益不等同于经理/上级的利益。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 嗯，上下级可能会棘手点，但只要下级告上级的证据充分，下级没犯错，HR也会有COMMON SENSE不敢一味维护那个经理，毕竟他 [职场生涯] - autumnleaf99(281 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 知道有两个平级的人，其中一个A告到HR说另一人B对之有人身威胁。HR警告B后，结果两个人还各自相安无事升官晋职又呆了好多年。 [职场生涯] - autumnleaf99(212 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 想正规也没那个本钱跟精力正规呀。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 那当然,小公司不仅HR不正规，很多部门/程序都不正规。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 都这种你死我活的境地了，如果你认为没有泄密，先问律师（大公司提供的免费律师服务）确信没有，就去HR投诉你经理无端威胁你 [职场生涯] - autumnleaf99(242 bytes ) 2016-06-09 | |
| • #跟帖# 那我猜对了。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-07 | |
| • #跟帖# 对方可能是走过场，有内定的了，或在你之前已经有个非常好非要不可的，不然，不可能这么快在1.5个小时内就传达到HR。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-07 | |
| • #跟帖# 可能是中介给TA指点的，抹去 [职场生涯] - autumnleaf99(406 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 嗯，这个人英语水平一般尤其是口语应该是主要问题。 [职场生涯] - autumnleaf99(98 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 那个人拿完名校MBA本来想跳槽更好的，但找不到更好的，所以就一直呆在这公司， [职场生涯] - autumnleaf99(783 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 换个中小型公司对他应该就很容易很轻松可以达到目标。中小公司要求低一些。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 没啥用。知道一个一直在一家中型公司（三四百人左右）做近20年了，十多年前想跳更好的就去读了个名校的EMBA， [职场生涯] - autumnleaf99(1089 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 是的，也是见过这样的靠苦干上去的老中，TA自己工作辛苦，当其手下也超累，好处没有，只有苦干。因为没有资源。自身都不一定能保， [职场生涯] - autumnleaf99(143 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 说的很好，具体，真诚，有可行性。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-28 | |
| • #跟帖# 赞好人品有始有终来UPDATE。广大网友说得没错吧。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-27 | |
| • #跟帖# 理解你说的，你头脑和思路表达都很清楚。就像谁能不问人不古狗懂得最近床破嘲笑 [职场生涯] - autumnleaf99(1456 bytes ) 2016-05-27 | |
| • #跟帖# 写得很好，很SINCERE！看好你！ [职场生涯] - autumnleaf99(979 bytes ) 2016-05-26 | |
| • #跟帖# 一般大老板只会息事宁人，怎么简单怎么来的。更何况一般跟小老板关系好过跟普通员工，只会站在小老板一边的。 [职场生涯] - autumnleaf99(182 bytes ) 2016-05-26 | |
| • #跟帖# 员工要打官司也得先找过HR才行。记得这里很多人说过的例子，离职后告前公司的话，必须在前公司的HR有过你的complain留底才行 [职场生涯] - autumnleaf99(115 bytes ) 2016-05-25 | |
| • #跟帖# 当然可以。你这经理给你评定的不是你的工作表现(主观成分多）而是你的工作资历和能力水平（客观成分多），你已经做相关工作8年， [职场生涯] - autumnleaf99(917 bytes ) 2016-05-25 | |
| • #跟帖# 他们现在只是缓兵之计找到人前利用你，过去从没真正听进你的诉求也不想满足之，怎么这么傻呢，还被大老板说动了。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-24 | |
| • #跟帖# 既然不同意，就不要签字。大不了闹到HR，把这个不靠谱的老板点油做记号。离开前再去HR投诉他，只要你有理有节。 [职场生涯] - autumnleaf99(730 bytes ) 2016-05-24 | |
| • #跟帖# 如果你能力确实不如他就算了，干嘛要争呢。能力没手下强又要硬争的自己没底气多难受。何苦为难自己为难别人。 [职场生涯] - autumnleaf99(95 bytes ) 2016-05-19 | |
| • #跟帖# 家拿大不知道，美国大公司DIRECTOR基本工资起码18-20万才行。 [职场生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-02-03 | |
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