我的阅读理解有一些问题，敬请再帮忙解释一下。

使用第四策略的问题：
(1) 即使夫妇双方到66岁后仍然可以继续工作，那么也是要在双方都到66岁就一定要立即缓领社安金直到70岁(File and Suspend)；才对70岁后申请SSB最有利。
(2) 夫妇66岁后是否可以继续上班的同时也可以领取SSB？
(3) 配偶中A方在完全退休年龄66岁时根据自己的工作记录申请并立即缓领社安金直到70岁(File and Suspend)；
继续上班。同时另一方B在66岁完全完全退休年龄时可作有限申请(Restricted Application)，仅仅只用配偶的工作记录，领取配偶社安金的50%，将自己的工作记录置于延迟退休奖励(Delayed Retirement Credits) 中，仍然继续工作，
直到70岁。



第四策略，将配偶档的缓领条款和有限申请条款联合起来使用。
社保局允许：配偶中一方在完全退休年龄66岁时根据自己的工作记录申请并立即缓领社安金直到70岁(File and Suspend)；同时另一方在66岁完全完全退休年龄时可作有限申请(Restricted Application)，仅仅只用配偶的工作记录，领取配偶社安金的50%，将自己的工作记录置于延迟退休奖励(Delayed Retirement Credits) 中，直到70岁。
用上面的例子：在70岁时，妻子她自己的社安金因为延迟退休奖励将达到$1584，丈夫自己的社安金因缓领条款的应用将是$2640，配偶两人社安金总额将是$4224。
社保局不允许：配偶档中的一方先使用申请并缓领条款(Restricted Application)，接着使用有限申请条款(Restricted Application)；也不允许配偶档的双方，每方各自先使用申请并缓领条款(Restricted Application)，接着使用有限申请条款(Restricted
Application)。
所谓两个条款联合使用，必须是一方使用申请并缓领条款(Restricted Application)，另一方使用有限申请条款(Restricted Application)。

所有跟帖： 

• 1) 你使用缓领（file and Suspend)是为了你在增加自己的社安金同时，让你的配偶能拿你的50%，不然，应该可以免除 -长啸- ♂ (258 bytes) () 01/18/2015 postreply 20:23:50