依據您所提供的資料,當事人可能沒有一個案件可以提出訴訟.

因為她所簽署的是一個"temporary assignment",所以 B 公司無需保障她懷孕之後復工的權力,至於 B 公司主管所提到的機會,也只是一個 open ending 的 offer,所以對方無需一定要為這個"承諾"背書,同時最重要的是當事人"开始工作前没有告诉老板怀孕了",(但是實際上 "她怀着孕找到个工作干了几个月就休产假了"),良心說她當初與 A 公司簽屬僱用合約時沒有對她的僱主保持一個 "Good Faith" 的前題與前提,也就是說,她為了獲得這個工作機會,沒有考慮個人行為對其僱主是否公平與個人的行為是否成實,所以良心說如果她提出訴訟,這個部份對她所持的立場相當不利. (如果她是在開始工作之後,同時這是一個固定的職位而非臨時的職位,如果她發現懷孕,同時在休完產假之後發現其工作權受到影響,這是有法律可以保障的)